Семинар «Кадровое делопроизводство. Актуальные вопросы»

Программа семинара по кадровому делопроизводству:

Модуль 1. «Обзор основных изменений трудового законодательства с 2022 г.»

1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений. Изменения в ст. 22.1 Трудового кодекса РФ.
2. Памятка. Что делать организации в связи с переходом на электронный документооборот (ЭДО). Отмена приказа о приеме на работу.
3. Положение о переходе на ЭДО. Приказ о назначении должностного лица, ответственного за ЭДО.
4. Изменения в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» с 1 января 2022 г. Портал «Работа в России».
5. Создание библиотек искусственного интеллекта к 2024 году. Указ Президента РФ «О развитии искусственного интеллекта в Российской Федерации» № 490.
6. Защита персональных данных работника.
7. Личное дело и личная карточка.
8. Обязательные локальные нормативные акты и творчество работодателя.
9. Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка с 2022 г.

Модуль 2. «Основы кадрового делопроизводства»

1. Положение о структуре управления организацией.
2. Структура и штатная численность.
3. Штатное расписание.
4. Случаи, когда надо и не надо менять штатное расписание.
5. Приказ о внесении изменений в штатное расписание.
6. Приказ об утверждении штатного расписания.
7. Профессиональные стандарты и их применение.
8. Должностные инструкции.
9. Рабочие инструкции.
10. Примеры ошибок в должностных обязанностях из практики.

Модуль 3. «Трудовой договор от «А» до «Я»

1. Понятие трудового договора и порядок его заключения.
2. Содержание трудового договора.
3. Обязательные и дополнительные условия.
4. Положение о дистанционной работе.
5. Заявление о переходе на дистанционную работу.
6. Дополнительное соглашение к Трудовому договору о дистанционной работе.
7. Как принять нового работника на удаленную работу.
8. Трудовой договор о дистанционной работе.
9. Приказ о переводе на дистанционную работу.
10. Уведомление о переводе работника на дистанционную работу.
11. Приказ об отмене режима удаленной работы.
12. Испытательный срок при приеме на работу: порядок установления; оценка результата испытания; увольнение по результатам испытания.
13. Порядок изменения условий трудового договора.
14. Временные и постоянные переводы. Перемещение.
15. Изменение установленной трудовой функции.
16. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
17. Совмещение и совместительство.
18. Особенности заключения и расторжения срочных трудовых договоров.
19. График отпусков.
20. Отпуск: ежегодный оплачиваемый, дополнительный, без сохранения заработной платы.
21. Порядок предоставления отпуска.
22. Дополнительные условия трудового договора.

Модуль 4. «Грамотное и законное увольнение работников. Что должен знать и предпринять работодатель?»

1. В чем преимущества увольнения по соглашению сторон и почему его мало применяют.
2. Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работника.
3. Увольнение по инициативе работодателя.
4. Увольнение по независящим от сторон обстоятельствам.
5. Как уволить окончательно, чтобы работник не вернулся обратно через суд?
6. Амортизация при увольнении. Профилактика юридических конфликтов.
7. Новые формы контроля ГИТ. Инспекционный визит. Выездное обследование. Электронные проверки.
8. Ответы на вопросы.