Начните обучение уже сегодня «Готовые видеокурсы»


Заказать обратный звонок (383) 248‑78‑16    siyanie@ckrs.ru



Семинар «Кадровое делопроизводство. Актуальные вопросы»




Приглашаем: собственников бизнеса, руководителей организаций, юристов, бухгалтеров, специалистов по работе с персоналом, начинающих кадровиков и офис-менеджеров.

Грамотная организация кадрового делопроизводства является очень важной составляющей системы управления персоналом в любой организации. Процесс кадрового администрирования достаточно трудоемкий и требует определенного опыта, знаний и навыков применения действующего законодательства РФ.

Особенно требуются усилия по освоению нововведений 2022 года от тех, кто только начинает работать с «нуля» или имеет небольшой перерыв в работе. Контролирующие органы сейчас все более оперативно реагируют на все случаи жалоб и нарушений.

Цель мероприятия: формирование базовой системы знаний в области правил организации работы с документооборотом организации; получение представления о порядке и алгоритме документирования трудовых отношений, практических навыков составления и изменения трудового договора и грамотного расставания с работником.  

Программа семинара по кадровому делопроизводству:


Модуль 1. «Обзор основных изменений трудового законодательства с 2022 г.»

  1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений. Изменения в ст. 22.1 Трудового кодекса РФ.
  2. Памятка. Что делать организации в связи с переходом на электронный документооборот (ЭДО). Отмена приказа о приеме на работу.
  3. Положение о переходе на ЭДО. Приказ о назначении должностного лица, ответственного за ЭДО.
  4. Изменения в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» с 1 января 2022 г. Портал «Работа в России».
  5. Создание библиотек искусственного интеллекта к 2024 году. Указ Президента РФ «О развитии искусственного интеллекта в Российской Федерации» № 490.
  6. Защита персональных данных работника.
  7. Личное дело и личная карточка.
  8. Обязательные локальные нормативные акты и творчество работодателя.
  9. Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка с 2022 г.

Модуль 2. «Основы кадрового делопроизводства»

  1. Положение о структуре управления организацией.
  2. Структура и штатная численность.
  3. Штатное расписание.
  4. Случаи, когда надо и не надо менять штатное расписание.
  5. Приказ о внесении изменений в штатное расписание.
  6. Приказ об утверждении штатного расписания.
  7. Профессиональные стандарты и их применение.
  8. Должностные инструкции.
  9. Рабочие инструкции.
  10. Примеры ошибок в должностных обязанностях из практики.

Модуль 3. «Трудовой договор от «А» до «Я»

  1. Понятие трудового договора и порядок его заключения.
  2. Содержание трудового договора.
  3. Обязательные и дополнительные условия.
  4. Положение о дистанционной работе.
  5. Заявление о переходе на дистанционную работу.
  6. Дополнительное соглашение к Трудовому договору о дистанционной работе.
  7. Как принять нового работника на удаленную работу.
  8. Трудовой договор о дистанционной работе.
  9. Приказ о переводе на дистанционную работу.
  10. Уведомление о переводе работника на дистанционную работу.
  11. Приказ об отмене режима удаленной работы.
  12. Испытательный срок при приеме на работу: порядок установления; оценка результата испытания; увольнение по результатам испытания.
  13. Порядок изменения условий трудового договора.
  14. Временные и постоянные переводы. Перемещение.
  15. Изменение установленной трудовой функции.
  16. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
  17. Совмещение и совместительство.
  18. Особенности заключения и расторжения срочных трудовых договоров.
  19. График отпусков.
  20. Отпуск: ежегодный оплачиваемый, дополнительный, без сохранения заработной платы.
  21. Порядок предоставления отпуска.
  22. Дополнительные условия трудового договора.

Модуль 4. «Грамотное и законное увольнение работников. Что должен знать и предпринять работодатель?»

  1. В чем преимущества увольнения по соглашению сторон и почему его мало применяют.
  2. Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работника.
  3. Увольнение по инициативе работодателя.
  4. Увольнение по независящим от сторон обстоятельствам.
  5. Как уволить окончательно, чтобы работник не вернулся обратно через суд?
  6. Амортизация при увольнении. Профилактика юридических конфликтов.
  7. Новые формы контроля ГИТ. Инспекционный визит. Выездное обследование. Электронные проверки.
  8. Ответы на вопросы.
 


  1. Консультант по вопросам управления персоналом, практик-преподаватель.
  2. Опыт преподавания кадрового делопроизводства и управления персоналом более 20 лет.
  3. Более 7 лет преподавала в ЦДО НФ Томского экономико-юридического института.
  4. Член Всероссийского союза кадровиков и HR-специалистов.


 
Вы можете заказать проведение данного мероприятия в вашем городе в корпоративном формате.

Стоимость и даты проведения - по согласованию с вами.

Пройти очно Пройти онлайн Готовый видеокурс Сравнение форматов




Если вы хотите что-то уточнить, мы всегда на связи с вами:

Город: Новосибирск

Звоните: +7 (383) 248-78-16

Пишите: siyanie@ckrs.ru

WhatsApp: +7 962-828-78-16

Skype: bulgakova-siyanie

Заказать обратный звонок





Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты нужен лишь для идентификации и не будет опубликован!



Согласен на обработку своих персональных данных (подробнее)

Сообщение об ошибке