Семинар «Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство»
Приглашаем: собственников бизнеса, руководителей организаций, юристов, бухгалтеров, специалистов по работе с персоналом, начинающих кадровиков и офис-менеджеров.
Грамотная организация кадрового делопроизводства является очень важной составляющей системы управления персоналом в любой организации. Процесс кадрового администрирования достаточно трудоемкий и требует определенного опыта, знаний и навыков применения действующего законодательства РФ.
Особенно требуются усилия по освоению нововведений от тех, кто только начинает работать с «нуля» или имеет небольшой перерыв в работе. Контролирующие органы сейчас все более оперативно реагируют на все случаи жалоб и нарушений.
Цель мероприятия: формирование базовой системы знаний в области правил организации работы с документооборотом организации; получение представления о порядке и алгоритме документирования трудовых отношений, практических навыков составления и изменения трудового договора и грамотного расставания с работником.
Программа семинара по кадровому делопроизводству:
1. Документы по оформлению трудовых отношений - организационно-нормативные документы.
- Электронный документооборот в сфере трудовых отношений:
- Переход на на ЭДО: что делать работодателю и работнику?
- Информационный центр «Работа в России».
- Регулирование трудовых отношений. Профстандарты и их практическое применение.
- Оформление штатного расписания «от» и «до». Форма штатного расписания. Структура и штатная численность. Составление штатного расписания. Внесение изменений в штатное расписание.
- Правила внутреннего трудового распорядка. Составление должностных/рабочих инструкций. Положения: о работе с персональными данными работников, об оплате труда и премировании, о коммерческой тайне. Коллективный договор. Обязательные кадровые документы.
2. Отпуска.
- Ежегодные основные и дополнительные отпуска. Другие виды отпусков.
- Составление графика отпусков. Включение в график отпусков женщин в связи с беременностью родами. Внесение изменений и дополнений в график отпусков. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.
- Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Отзыв из отпуска.
- Расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Предоставление учебных отпусков.
3. Трудовые и гражданско-правовые договоры с физическими лицами.
- Трудовой договор. Содержание трудового договора. Новые обязательные условия трудового договора.
- Дополнительные условия трудового договора.
- Практические примеры оформления и шаблоны.
- Различие понятий и особенностей трудового и гражданско-правового договоров. Изменение трудового договора.
4. Трудовые книжки.
- Новые правила заполнения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года.
- Общие положения. Новый бланк трудовой книжки.
- Переход на электронные трудовые книжки.
- Выбор работником бумажной трудовой книжки.
- Сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р):
- Порядок заполнения формы СТД-Р.
- Каким работникам организация обязана выдавать СТД-Р.
- Как заполнить СТД-Р на совместителей?
- В чем отличие СТД-Р от СТД-ПФР?
- Порядок ведения бумажных трудовых книжек:
- Заполнение титульного листа.
- Изменение записей на титульном листе.
- Заполнение сведений о работе.
- Внесение записей о причинах увольнения.
- Внесение сведений о награждении работника.
- Особенности заполнения дубликата трудовой книжки.
- Что делать если в ПФР нет данных о стаже работы до 2000 года?
- Где еще, кроме работодателя, можно узнать свой трудовой стаж?
- Как оформить вкладыш в трудовую книжку?
- Нужно ли ИП делать запись в трудовой книжке на себя?
- Оформление трудовой книжки руководителя.
5. Оформление приема работников на работу.
- Общие правила и порядок. Приказ о приеме на работу.
- Личные карточки. Алгоритм отказа при переходе на электронные.
- Порядок ведения личных дел муниципальных и государственных служащих.
- Испытание при приеме на работу.
- Оформление приема на работу директора.
6. Дисциплинарные взыскания и материальная ответственность.
- Дисциплинарная ответственность (кроме увольнения).
- Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
- Материальная ответственность работника.
- Условия, при которых возникает материальная ответственность работника.
- Перечень работников, с которыми можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
- Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
- Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
- Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.
- Определение размера причиненного ущерба. Судебная практика. Примеры.
7. Оформление совместительства и совмещения.
- Работа совместителей. Оформление перехода работника с совместительства на основную работу.
- Совмещение профессий (должностей):
- Виды дополнительной работы.
- Различие понятий совместительства и совмещения.
8. Учет рабочего времени.
- Нормальная продолжительность рабочего времени.
- Сокращенная продолжительность рабочего времени:
- Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних работников.
- Сокращенное рабочее время для работников, являющихся инвалидами.
- Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
- Сокращенное рабочее время для медицинских работников.
- Сокращенное рабочее время для педагогических работников.
- Неполное рабочее время:
- Варианты неполного рабочего времени.
- Порядок действий при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя.
- Привлечение к работе в выходные и праздничные дни:
- Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день.
- Уведомление о привлечении к работе в выходной день.
- Работа в ночное время.
- Сверхурочная работа.
- Служебные командировки. Отчетность работника перед работодателем по возвращении из командировки.
- Отмененные документы по командировкам.
- Список документов необходимых для оформления командировки.
9. Режим рабочего времени.
- Виды режимов рабочего времени.
- Ненормированный рабочий день.
- Гибкий режим работы.
- Сменная работа.
- Разделение рабочего дня на части. Практические примеры и ситуации.
10. Оформление расторжения трудовых договоров.
- Увольнение по собственному желанию:
- Порядок увольнения по собственному желанию.
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
- Основания увольнения работников.
- Увольнение при неудовлетворительном результате испытания.
- Истечение срока трудового договора.
- Сроки увольнения за прогул, появление на работе в состоянии опьянения.
- Алгоритм увольнения за прогул.
- Осуждение работника к наказанию.
- Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
- Процедура сокращения численности или штата работников.
- Особенности оформления трудовых отношений при частичной мобилизации:
- Как приостановить действие трудового договора с мобилизованным?
- Как возобновляется действие трудового договора?
- Какие гарантии установлены для мобилизованных работников?
- Порядок действий работодателя, когда работника вызвали в военкомат для сверки документов.
- Порядок действий работодателя, когда работника призвали на военную службу по мобилизации.
- Смерть работника или признанием судом безвестно отсутствующим.
11. Временные и постоянные переводы работников. Перемещения.
- Порядок изменения условий трудового договора:
- Изменение трудовой функции работника.
- Изменение структурного подразделения.
- Порядок изменения условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ.
- Дополнительное соглашение.
- Приказ о переводе.
- Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
12. Вопросы и ответы.
Бизнес-тренер - Анастасия Скребнева
- Консультант по вопросам управления персоналом, практик-преподаватель.
- Опыт преподавания кадрового делопроизводства и управления персоналом более 20 лет.
- Более 7 лет преподавала в ЦДО НФ Томского экономико-юридического института.
- Член Всероссийского союза кадровиков и HR-специалистов.
Вы можете заказать проведение данного мероприятия в вашем городе в корпоративном формате Стоимость и даты проведения - по согласованию с вами.
Если вы хотите что-то уточнить, мы всегда на связи с вами:
Город: Новосибирск
Звоните: +7 (383) 248-78-16
Пишите: siyanie@ckrs.ru
WhatsApp: +7 962-828-78-16
Skype: bulgakova-siyanie
Подписаться на рассылку
Заполните форму и получите «Простой способ планирования дня» и другую полезную и интересную информацию!✔ Согласен на обработку своих персональных данных (подробнее)
Наталья Борисовна
2023-01-13 в 17:04
Интересны семинары по трудовому законодательству. Пришлите программу 23-24 марта для согласования.
▲
Михаил («Сияние»)
2023-01-13 в 17:20
Добрый день, Наталья Борисовна. Спасибо за запрос!
Я подготовлю предложение и в ближайшее время дам вам ответ на указанный вами e-mail.
Оставить комментарий
Ваш адрес электронной почты нужен лишь для идентификации и не будет опубликован!✔ Согласен на обработку своих персональных данных (подробнее)