Семинар «Увольняем работников правильно»
Приглашаем: собственников бизнеса, руководителей организаций, юристов, бухгалтеров, специалистов по работе с персоналом.
Процедура увольнения одна из самых сложных в трудовых отношениях. От того, насколько правильно она проведена и оформлены документы, зависит, возникнет ли в последствии трудовой спор между сторонами трудовых отношений.
Трудовым кодексом предусмотрен целый перечень оснований для прекращения трудового договора, однако, применение каждого из оснований предполагает определенный порядок, несоблюдение которого приведет к возникновению негативных последствий для работодателя.
Цель мероприятия: систематизировать основные положения трудового законодательства по вопросам увольнения работников; ответить на актуальные вопросы; рассмотреть примеры документов при оформлении которых возникает больше всего трудностей; рассмотреть алгоритмы действий работодателей и судебную практику по трудовым спорам.
Программа семинара:
1. Риски работодателя при неправомерном увольнении работников.
2. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
3. Основания увольнения работника по собственной инициативе:
- По соглашению сторон.
- В связи с истечением срока.
- По собственному желанию работника.
- Отпуск с последующим увольнением.
4. Общие основания увольнения работника:
- Увольнение в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
- Расторжение трудового договора в связи с реорганизацией организации.
- Прекращение трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
- Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
- Прекращение трудового договора вследствие с нарушения установленных законодательством РФ правил его заключения.
5. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
- При неудовлетворительном результате испытания.
- В связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- В связи с сокращением численности или штата работников.
- В связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- В связи со сменой собственника имущества организации.
- В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
- В связи с однократным нарушением работником трудовых обязанностей: прогул, появления работника на работе в состоянии опьянения.
- В связи с утратой доверия.
- За совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка.
- За представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
- За предоставление работодателю подложного документа при заключении трудового договора.
- С руководителем организации, в том числе за принятие необоснованного решения и нарушения своих трудовых обязанностей.
6. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- Призыв работника на военную службу.
- Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
- Осуждение работника к наказанию.
- Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
- Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
- Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
- Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
- Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права.
- Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
- Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
- Возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
7. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.
8. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином.
Бизнес-тренер - Ирина Гнатюк
- Юрист, консультант по управлению персоналом.
- Опыт работы в сфере управления персоналом и кадровом администрировании более 20 лет.
- Подготовка к проверке соблюдения трудового законодательства контролирующими органами.
- Большой опыт решения трудовых споров в суде и судебной практики.
Вы можете заказать проведение данного мероприятия в вашем городе в корпоративном формате Стоимость и даты проведения - по согласованию с вами.
Если вы хотите что-то уточнить, мы всегда на связи с вами:
Город: Новосибирск
Звоните: +7 (383) 248-78-16
Пишите: siyanie@ckrs.ru
WhatsApp: +7 962-828-78-16
Skype: bulgakova-siyanie
Подписаться на рассылку
Заполните форму и получите «Простой способ планирования дня» и другую полезную и интересную информацию!✔ Согласен на обработку своих персональных данных (подробнее)
Оставить комментарий
Ваш адрес электронной почты нужен лишь для идентификации и не будет опубликован!✔ Согласен на обработку своих персональных данных (подробнее)