Начните обучение уже сегодня: «Готовые видеокурсы»


Заказать обратный звонок (383) 248‑78‑16    siyanie@ckrs.ru



Семинар «Увольняем работников правильно»


Встречаемся 16-17 ноября 2021 года с 10-00 до 17-00

  

Календарь Google Календарь Яндекс





Приглашаем: собственников бизнеса, руководителей организаций, юристов, бухгалтеров, специалистов по работе с персоналом.

Процедура увольнения одна из самых сложных в трудовых отношениях. От того, насколько правильно она проведена и оформлены документы, зависит, возникнет ли в последствии трудовой спор между сторонами трудовых отношений.

Трудовым кодексом предусмотрен целый перечень оснований для прекращения трудового договора, однако, применение каждого из оснований предполагает определенный порядок, несоблюдение которого приведет к возникновению негативных последствий для работодателя.

Цель мероприятия: систематизировать основные положения трудового законодательства по вопросам увольнения работников; ответить на актуальные вопросы; рассмотреть примеры документов при оформлении которых возникает больше всего трудностей; рассмотреть алгоритмы действий работодателей и судебную практику по трудовым спорам.  

Программа семинара:


1. Риски работодателя при неправомерном увольнении работников.

2. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

3. Основания увольнения работника по собственной инициативе:

  1. По соглашению сторон.
  2. В связи с истечением срока.
  3. По собственному желанию работника.
  4. Отпуск с последующим увольнением.

4. Общие основания увольнения работника:

  1. Увольнение в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
  2. Расторжение трудового договора в связи с реорганизацией организации.
  3. Прекращение трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
  4. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
  5. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
  6. Прекращение трудового договора вследствие с нарушения установленных законодательством РФ правил его заключения.

5. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  1. При неудовлетворительном результате испытания.
  2. В связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  3. В связи с сокращением численности или штата работников.
  4. В связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  5. В связи со сменой собственника имущества организации.
  6. В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
  7. В связи с однократным нарушением работником трудовых обязанностей: прогул, появления работника на работе в состоянии опьянения.
  8. В связи с утратой доверия.
  9. За совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка.
  10. За представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
  11. За предоставление работодателю подложного документа при заключении трудового договора.
  12. С руководителем организации, в том числе за принятие необоснованного решения и нарушения своих трудовых обязанностей.

6. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1. Призыв работника на военную службу.
  2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
  3. Осуждение работника к наказанию.
  4. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  5. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
  6. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
  7. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
  8. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права.
  9. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
  10. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
  11. Возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

7. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.

8. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином.  



  1. Юрист, консультант по управлению персоналом, бизнес-тренер.
  2. Опыт работы в сфере управления персоналом и кадровом администрировании более 20 лет.
  3. Подготовка к проверке соблюдения трудового законодательства контролирующими органами.
  4. Большой опыт решения трудовых споров в суде и судебной практики.


 

Дата проведения: 16-17 ноября 2021 года с 10-00 до 17-00

Место проведения: Новосибирск, Димитрова проспект, 7 (клуб креативного отдыха «Be Happy»)

Стоимость участия: 15300 рублей

Приобретая готовый видеокурс вы получаете скидку 10%

По окончании тренинга выдается именной сертификат!

Необходима предварительная регистрация!


Пройти очно Пройти онлайн Готовый видеокурс Сравнение форматов




Если вы хотите что-то уточнить, мы всегда на связи с вами:

Город: Новосибирск

Звоните: +7 (383) 248-78-16

Пишите: siyanie@ckrs.ru

WhatsApp: +7 962-828-78-16

Skype: bulgakova-siyanie

Заказать обратный звонок





Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты нужен лишь для идентификации и не будет опубликован!



Согласен на обработку своих персональных данных (подробнее)

Сообщение об ошибке