Думать и делать!

Логотип Центра кадровых решений «Сияние»
Главная » Тренинги » Расписание » в Новосибирске » Подготовка организации к проверкам Государственной Инспекции Труда
Программа Тренер

Семинар «Подготовка организации к проверкам Государственной Инспекции Труда и иных контрольно-надзорных органов: типичные нарушения трудового законодательства РФ»

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в Вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!



Впервые - проект административного регламента по проверкам ГИТ!


Программа семинара


1. К Вам пришла проверка: порядок проведения проверок по соблюдению трудового законодательства.


1.1 Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
  1. Полномочия и компетенция Государственной инспекции труда (ГИТ) по контролю за соблюдением законодательства о труде.
  2. Полномочия и компетенция прокуратуры: особенности прокурорских проверок, сроки, основания, меры прокурорского реагирования в соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации».
  3. Согласование проверок ГИТ с прокуратурой - основания, сроки.
  4. Совместные проверки ГИТ с органами исполнительной власти РФ (налоговые органы, профсоюзы и т.д.)
  5. Изменения в полномочиях Государственной инспекции труда.
  6. Новые санкции в Уголовном Кодексе РФ за нарушение трудового законодательства.

1.2 Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и практика их применения.
  1. ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного и муниципального контроля (надзора)» №294-ФЗ - особенности реализации в рамках проверки ГИТ.
  2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - санкции к должностным лицам контрольно-надзорных органов за нарушение порядка проведения проверок.
  3. Приказ Генпрокуратуры РФ от 11.08.2010 №313 «О порядке формирования органами прокуратуры ежегодного сводного плана проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» - оценка работы контрольно-надзорных органов прокуратурой.

1.3 Проект Административного регламента по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
  1. Порядок информирования работодателей о проведении контрольно-надзорных мероприятий (процедура рассмотрения письменных и устных обращений, сроки, предоставляемая информация и т.д.)
  2. Порядок взаимодействия государственных инспекторов труда и работодателей: конкретизация прав и обязанностей.
  3. Особенности проведения плановых и внеплановых проверок.
  4. Особенности проведения документарных и выездных проверок.
  5. Порядок составления документов по итогам проверки (новые унифицированные бланки документов, общие требования, сроки, процедура ознакомления работодателей и т.д.)
  6. Порядок направления материалов проверки в прокуратуру для возбуждения уголовных дел (основания, документы и т.д.)
  7. Порядок обжалования действий государственных инспекторов труда (содержание жалобы, сроки направления и рассмотрения, порядок предоставления письменного ответа и т.д.)

1.4 Основания, виды, сроки и процедуры проводимых проверок.
  1. Виды проверок. Сроки. Основания для проведения комплексных, тематических, целевых проверок.
  2. Повторные проверки.
  3. Повод для внеплановой проверки.

1.5 Практические рекомендации работодателям по прохождению проверок.
  1. Документация, подлежащая предъявлению государственным инспектором труда: основные требования.
  2. Права трудинспектора и права работодателя при проведении проверки.
  3. Типичные нарушения, допускаемые государственной инспекцией труда в ходе инспектирования организации.
  4. Санкции административного законодательства за неповиновение распоряжению должностного лица, осуществляющего государственный надзор (контроль): основания, порядок применения.

1.6 Требования, предъявляемые Государственной инспекцией труда к кадровой документации.
  1. Общая характеристика документов, подлежащих проверке: состав документов кадровой службы, виды документов, основания истребования, сроки давности и т.д. Обязательные требования и рекомендации.
  2. Требования ГИТ к ведению первичных учетных документов: Унифицированные и не унифицированные формы.
  3. Общие требования к локальным нормативным документам компании.
  4. Санкции административного законодательства за непредставление сведений (информации) проверяющим.

2. Нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках.


2.1 Типичные нарушения требований законодательства при приеме на работу.
  1. Проверка предоставляемых соискателем документов и сведений, оформление согласия на передачу и обработку персональных данных.
  2. Оформление приема на работу, аннулирование трудового договора.
  3. Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых.

2.2 Типичные нарушения в трудовых договорах.
  1. Реквизиты и условия трудового договора (основные и дополнительные).
  2. Заключение срочных трудовых договоров.
  3. Особенности оформления трудового договора с совместителями, особенности оформления совмещения профессий и должностей.
  4. Оформление временного и постоянного перевода внутри компании, понижения и повышения в должности, оформление перемещения.
  5. Изменение условий трудового договора с согласия и без согласия работника.

2.3 Типичные нарушения по оплате труда.
  1. Сроки выплаты заработной платы.
  2. Требования ТК РФ по указанию размера заработной платы в штатном расписании и трудовых договорах.
  3. Порядок выплаты отпускных и расчета при увольнении и т.д.

2.4 Типичные нарушения по режиму работы.
  1. Учет рабочего времени работодателем: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.
  2. Работа в специальном режиме: работа в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, работа в выходные и праздничные дни, установление режима ненормированного рабочего дня.

2.5 Типичные нарушения, связанные с предоставлением отпуска.
  1. Неисполнение графика отпусков, нарушение правил продления и перенесения отпусков.
  2. Новые правила по предоставлению отпусков в соответствии с ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132.

2.6 Типичные нарушения требований законодательства при прекращении трудового договора.
  1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора: документы, основания, сроки.
  2. Особенности документирования прекращения трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя.

2.7 Типичные нарушения требований законодательства к работе с кадровой документацией.
  1. Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек.
  2. Регистрация документов (книги/журналы, картотека, электронная регистрация).
  3. Хранение кадровой документации, архивы организаций.

3. Изменения в трудовом законодательстве и новые требования к ведению кадровой документации.


3.1 Проект поправок в Трудовой Кодекс РФ.
  1. Изменения в порядке заключения трудовых договоров.
  2. Срочные трудовые договора: новые основания и порядок изменений.
  3. Трудовые отношения с «внештатным» персоналом.
  4. Профессиональные стандарты, как условия трудового договора.
  5. Изменение порядка увольнения за нахождение в состоянии опьянения и т.д.

3.2 Проект федерального закона «О кадровом делопроизводстве».
  1. Организация кадрового делопроизводства и деятельности службы кадров: состав кадровых документов, состав обязательных реквизитов.
  2. Особенности документирования трудовых отношений с отдельными категориями работников (руководителями организации, совместителями и др.).
  3. Правила работы с первичными учетными документами (применение электронных версий, применение печатей в кадровом делопроизводстве) и т.д.

3.3 Проект поправок в КоАП РФ.
  1. Изменения в Статью 5.27 «Нарушение законодательства о труде».
  2. Дифференциация ответственности, новые санкции.

4. Оформление результатов проверки.

  1. Требования законодательства к составлению документов (актов, предписаний и протоколов) по итогам проверки.
  2. Журнал учета проверок.

5. Ответственность за нарушения трудового законодательства.

  1. Санкции, применяемые к должностным и юридическим лицам по итогам проверки в соответствии с КоАП РФ: (предупреждения, штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).
  2. Порядок исполнения предписаний и постановлений.
  3. Обжалование действий инспектора: основания и сроки.
  4. Обзор работы ГИТ за год - поводим итоги.

6. Ответы на вопросы.



Бизнес-тренеры нашего Центра

Мероприятие проводят: Бизнес-тренеры нашего Центра

Центр кадровых решений «Сияние« представляют высокопрофессиональные консультанты и бизнес-тренеры из Новосибирска, Москвы, Санкт-Петербурга и других городов России, обладающие значительным опытом в области разработки и использования инструментов оценки, развития и подбора персонала.



По окончании тренинга выдается именной сертификат!


Мы всегда рады встрече с Вами!

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в Вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!

Хотите что-то уточнить или спросить? Позвоните или напишите нам и мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы!
Нет возможности позвонить? Сообщите свой телефон и мы сами позвоним Вам в удобное для Вас время!
Так же Вы можете задать вопрос онлайн прямо на нашем сайте!


comments powered by HyperComments





Направление обучения: Управление персоналом