Думать и делать!

Логотип Центра кадровых решений «Сияние»
Главная » Тренинги » Расписание » в Новосибирске » Как пройти проверку Государственной инспекции труда?
Программа Тренер Отзывы

Семинар «Как пройти проверку Государственной инспекции труда? Актуальные вопросы кадрового делопроизводства»

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в Вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!


Готовясь к проверкам Государственной инспекции труда, важно не только привести в соответствие с трудовым законодательством работу в компании и кадровые документы. Полезно также изучить права и обязанности - как свои, так и проверяющего государственного органа. Если инспекторами ГИТ будут допущены некоторые нарушения процедуры проведения проверки, это даст право оспорить ее и признать незаконной.

Если у вас случится проверка Гострудинспекции, то особое внимание будет уделено кадровым документам. Самым распространенным нарушением является отсутствие документов по кадрам, которые обязательно должны быть у работодателя. Каков этот перечень документов, вы узнаете на данном семинаре.

Семинар рассчитан

как на начинающих кадровиков, так и для опытных работников отдела кадров, желающих проверить себя.


Программа семинара по подготовке к проверкам ГИТ


Модуль 1: Перечень документов для ГИТ.

  1. Документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах.
  2. Злоупотребление правом со стороны работника. Судебная практика.
  3. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
  4. Обязан ли инспектор ГИТ предупреждать о проверке заранее?
  5. Плановые и внеплановые проверки: в чем отличие?
  6. За что можно кадровику сегодня получить штраф в 500 000 рублей?

Модуль 2: Обзор изменений трудового законодательства. Порядок приема на работу.

  1. Последние изменения в нормативной базе кадрового делопроизводства.
  2. Регламент ведения кадрового делопроизводства.
  3. Пошаговая процедура оформления приема на работу.
  4. Алгоритм увольнения работника по собственному желанию.

Модуль 3: Трудовой договор: сложные вопросы и образцы оформления.

  1. Основания к приказам по личному составу: акт, объяснительная записка, докладная записка, служебная записка, заявления.
  2. Заключение трудового договора.
  3. Отличие трудового договора от договора подряда и договора оказания услуг.
  4. Форма трудового договора.
  5. Совместительство и совмещение.
  6. Изменение трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору.
  7. Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Модуль 4: Прием, перевод, увольнение: кадровая практика.

  1. Общие правила и практика оформления приказов и распоряжений.
  2. Приказы о приеме работников на работу.
  3. Приказы о переводе. Временные переводы.
  4. Пошаговая процедура установления неполного рабочего времени.
  5. Порядок оформления выхода на работу в выходной день.
  6. Приказы о предоставлении отпусков. График отпусков. Перенесение отпуска. Уведомление работников об отпуске.
  7. Пошаговая процедура предоставления ежегодного отпуска.
  8. Приказы о прекращении (расторжении) трудового договора.
  9. Отличие увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон.
  10. Увольнение по инициативе работодателя.
  11. Пошаговая схема увольнения работника за прогул.
  12. Пошаговая процедура сокращения численности или штата работников.
  13. Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Модуль 5: Оформление трудовых книжек работников.

  1. Заполнение трудовых книжек. Правила выдачи трудовой книжки и ее копии.
  2. Заполнение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  3. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат.
  4. Заполнение сведений о приеме на работу, присвоении квалификации, разряда, увольнении.
  5. Внесение изменений в трудовую книжку. Исправление неправильных записей.
  6. Формулировки записей в трудовую книжку при увольнении работника по разным причинам.

В конце семинара приятный Бонус:

квест-игра для участников семинара по трудовому законодательству!


Бизнес-тренер: Скребнева Анастасия Викторовна

Консультант по вопросам управления персоналом, практикующий менеджер по персоналу. Практический опыт в сфере управления персоналом более 10 лет. Преподаватель курсов: «Мотивация и стимулирование труда персонала», «Управление персоналом», «Кадровый консалтинг», «Поиск, подбор, мотивация, оценка и обучение персонала», «Работа моей мечты», «Практическая имиджелогия для менеджера по персоналу», «Современное кадровое делопроизводство».



Некоторые отзывы участников



Ваши впечатления о проведенном семинаре?
Впечатление о семинаре отличное. Семинар очень информативен, многая информация освежилась в памяти и очень много информации об изменении которой слышишь впервые.
Какой материал показался наиболее полезным?
Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Заполнение трудовых книжек. Исправление записей в карточке Т-2. Корректировка графика отпусков.
Понравился ли Вам стиль преподнесения материала?
Стиль преподнесения материала на высшем уровне. Большой плюс - это сочетание теории и практики.

Остальные отзывы о мероприятии



По окончании тренинга выдается именной сертификат!


Мы всегда рады встрече с Вами!

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в Вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!

Хотите что-то уточнить или спросить? Позвоните или напишите нам и мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы!
Нет возможности позвонить? Сообщите свой телефон и мы сами позвоним Вам в удобное для Вас время!
Так же Вы можете задать вопрос онлайн прямо на нашем сайте!


comments powered by HyperComments





Направление обучения: Управление персоналом