Семинар-практикум «Аттестация сотрудников: формальность или знаковое событие?»
Если любому руководителю задать вопрос, заинтересован ли он в повышении результативности работы персонала, ответ, конечно же, будет положительным.
Но прежде чем предпринимать для этого какие-либо управленческие решения и выбирать методы повышения результативности, руководителю надо точно знать, а чем же он обладает? Какой ресурс (да, да, персонал - это прежде всего ресурс!) находится в его распоряжении - какова его результативность, уровень знаний, уровень развития навыков и компетенций.
Как получить эти бесценные знания? Только с помощью оценки, регулярной оценки персонала!
Посетив семинар, вы узнаете принципы и подходы разработки системы оценки персонала, сможете выбрать наиболее подходящий метод оценки в зависимости от поставленной задачи. В семинаре полноценно раскрыта тема аттестации персонала, как одного из видов оценки. На семинаре вы получите практические подходы по внедрению процедуры аттестации и ее эффективному проведению.
Формат обучения позволит вам освоить технологии разработки и проведения аттестации и поделиться опытом применения этих технологий с коллегами.
Мероприятие будет полезно:
- Руководителям розничных сетей;
- Директорам;
- Администраторам и заведующим магазинов;
- Директорам филиалов;
- Сотрудникам службы персонала;
- Представителям малого бизнеса, которые осуществляют часть управленческих функций самостоятельно;
- Другим специалистам, осуществляющих контроль над деятельностью персонала;
- Опытным руководителям и начинающим;
- Студентам факультета «Управление персоналом»;
- Организациям, только внедряющим процедуру аттестации персонала либо желающим внести коррективы в существующую процедуру.
Программа семинара по аттестации персонала:
- Оценка персонала часть системы управления персоналом. Почему?
- Когда нужна оценка?
- Сможем запланировать оценку, только когда ответим себе на вопросы:
- Цели и задачи;
- Ресурсы, сроки, технология;
- Обратная связь и кадровые решения.
- Какова цель - такова и оценка. Какие виды оценки используем и в каких случаях.
- Чем аттестация отличается от всего прочего: легитимность, регулярность, законодательная база.
- Правовые основания для проведения аттестации.
- Планирование, подготовка и процедура проведения аттестации.
- Методики оценки персонала: оценка результатов, оценка знаний и навыков, оценка деловых и личных качеств. Что используем в регулярной аттестации, а что оставим для локальной оценки?
- Какие подходы используем в аттестации:
- Управление по целям (management by objectives);
- Ключевые показатели эффективности (KPI);
- Оценка уровня развития компетенций (элементы центра оценки);
- Оценка проявления компетенций - метод «360 градусов».
- Практические примеры систем аттестаций : для линейного персонала сети розничных магазинов; для линейных менеджеров (директоров магазинов).
- А судьи кто? Оптимальный состав аттестационной комиссии.
- Обратная связь по результатам аттестации. Мотивационная критика. Практические примеры.
- Что может быть результатом аттестации? А что должно быть?
- Подводные камни или Что вас ждет в процессе проведения аттестации? PR аттестации для сотрудников и руководителей. Как сохранить лояльность сотрудников в процессе проведения оценки. Эффективные практические примеры.
- Оценка не обязательно аттестация! Возможности и области использования всех видов оценки.
Мероприятие проводят тренеры нашего центра
Центр кадровых решений «Сияние» представляют высокопрофессиональные консультанты и бизнес-тренеры из Новосибирска, Москвы, Санкт-Петербурга и других городов России, обладающие значительным опытом в области разработки и использования инструментов оценки, развития и подбора персонала.Вы можете заказать проведение данного мероприятия в вашем городе в корпоративном формате. Стоимость и даты проведения - по согласованию с вами.
Если вы хотите что-то уточнить, мы всегда на связи с вами:
Город: Новосибирск
Звоните: +7 (383) 248-78-16
Пишите: siyanie@ckrs.ru
WhatsApp: +7 962-828-78-16
Skype: bulgakova-siyanie
Подписаться на рассылку
Заполните форму и получите «Простой способ планирования дня» и другую полезную и интересную информацию!✔ Согласен на обработку своих персональных данных (подробнее)
Оставить комментарий
Ваш адрес электронной почты нужен лишь для идентификации и не будет опубликован!✔ Согласен на обработку своих персональных данных (подробнее)