Заказать обратный звонок (383) 248‑78‑16    siyanie@ckrs.ru



Семинар-практикум «Аттестация сотрудников: формальность или знаковое событие?»




Если любому руководителю задать вопрос, заинтересован ли он в повышении результативности работы персонала, ответ, конечно же, будет положительным.

Но прежде чем предпринимать для этого какие-либо управленческие решения и выбирать методы повышения результативности, руководителю надо точно знать, а чем же он обладает? Какой ресурс (да, да, персонал - это прежде всего ресурс!) находится в его распоряжении - какова его результативность, уровень знаний, уровень развития навыков и компетенций.

Как получить эти бесценные знания? Только с помощью оценки, регулярной оценки персонала!

Посетив семинар, вы узнаете принципы и подходы разработки системы оценки персонала, сможете выбрать наиболее подходящий метод оценки в зависимости от поставленной задачи. В семинаре полноценно раскрыта тема аттестации персонала, как одного из видов оценки. На семинаре вы получите практические подходы по внедрению процедуры аттестации и ее эффективному проведению.

Формат обучения позволит вам освоить технологии разработки и проведения аттестации и поделиться опытом применения этих технологий с коллегами.

Мероприятие будет полезно:

  1. Руководителям розничных сетей;
  2. Директорам;
  3. Администраторам и заведующим магазинов;
  4. Директорам филиалов;
  5. Сотрудникам службы персонала;
  6. Представителям малого бизнеса, которые осуществляют часть управленческих функций самостоятельно;
  7. Другим специалистам, осуществляющих контроль над деятельностью персонала;
  8. Опытным руководителям и начинающим;
  9. Студентам факультета «Управление персоналом»;
  10. Организациям, только внедряющим процедуру аттестации персонала либо желающим внести коррективы в существующую процедуру.
 

Программа семинара по аттестации персонала:

  1. Оценка персонала часть системы управления персоналом. Почему?
  2. Когда нужна оценка?
  3. Сможем запланировать оценку, только когда ответим себе на вопросы:
    • Цели и задачи;
    • Ресурсы, сроки, технология;
    • Обратная связь и кадровые решения.
  4. Какова цель - такова и оценка. Какие виды оценки используем и в каких случаях.
  5. Чем аттестация отличается от всего прочего: легитимность, регулярность, законодательная база.
  6. Правовые основания для проведения аттестации.
  7. Планирование, подготовка и процедура проведения аттестации.
  8. Методики оценки персонала: оценка результатов, оценка знаний и навыков, оценка деловых и личных качеств. Что используем в регулярной аттестации, а что оставим для локальной оценки?
  9. Какие подходы используем в аттестации:
    • Управление по целям (management by objectives);
    • Ключевые показатели эффективности (KPI);
    • Оценка уровня развития компетенций (элементы центра оценки);
    • Оценка проявления компетенций - метод «360 градусов».
  10. Практические примеры систем аттестаций : для линейного персонала сети розничных магазинов; для линейных менеджеров (директоров магазинов).
  11. А судьи кто? Оптимальный состав аттестационной комиссии.
  12. Обратная связь по результатам аттестации. Мотивационная критика. Практические примеры.
  13. Что может быть результатом аттестации? А что должно быть?
  14. Подводные камни или Что вас ждет в процессе проведения аттестации? PR аттестации для сотрудников и руководителей. Как сохранить лояльность сотрудников в процессе проведения оценки. Эффективные практические примеры.
  15. Оценка не обязательно аттестация! Возможности и области использования всех видов оценки.
 


Центр кадровых решений «Сияние» представляют высокопрофессиональные консультанты и бизнес-тренеры из Новосибирска, Москвы, Санкт-Петербурга и других городов России, обладающие значительным опытом в области разработки и использования инструментов оценки, развития и подбора персонала.


 
Вы можете заказать проведение данного мероприятия в вашем городе в корпоративном формате.

Стоимость и даты проведения - по согласованию с вами.

Предварительная заявка



Если вы хотите что-то уточнить, мы всегда на связи с вами:

Город: Новосибирск

Звоните: +7 (383) 248-78-16

Пишите: siyanie@ckrs.ru

WhatsApp: +7 962-828-78-16

Skype: bulgakova-siyanie

Заказать обратный звонок





Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты нужен лишь для идентификации и не будет опубликован!



Согласен на обработку своих персональных данных (подробнее)

Сообщение об ошибке