Начните обучение уже сегодня: «Готовые видеокурсы»


Заказать обратный звонок (383) 248‑78‑16    siyanie@ckrs.ru



Онлайн-тренинг «Золотые кадры: эффективные технологии закрытия вакансий»


Встречаемся 30 января и 06 февраля 2021 года с 10-00 до 17-00 по московскому времени

Календарь Google Календарь Яндекс





«В общении все дни проходят наши, но искусно общаться - удел немногих, однако ж не только тех, кто талант к сему искусству имеет, а тех, кто сии мудрые законы знает и с пользою применяет»
Михаил Ломоносов

Тренинг раскрывает: лучшие методики российского рынка труда для проведения интервью.

Посетив его, вы узнаете:

  1. Что такое пирамида подбора;
  2. Чем отличается Head-hunting от Executive search;
  3. Как правильно выбрать источник;
  4. Где найти редкого кандидата;
  5. И как узнать, что он справится с работой.

Целевая аудитория: данный курс позволит менеджерам по персоналу, специалистам по подбору, рекрутерам кадровых агентств и начинающим кадровикам освоить передовые методики проведения собеседования и секреты успешного закрытия вакансий.


Цель мероприятия:

  1. Сформировать структурированный подход к подбору персонала.
  2. Получить практические навыки подбора персонала.
 

Программа тренинга по подбору персонала:


Модуль 1. «Эффективные источники закрытия вакансий»

  1. Мифы о подборе персонала.
  2. Пирамида подбора и ее секреты.
  3. Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников.
  4. Особенности поиска и подбора руководителей.
  5. Отличия методики Head-hunting от Executive search.
  6. Алгоритм переманивания персонала.

Модуль 2. «Планирование процедуры поиска и отбора персонала»

  1. Схема организации работы по поиску и отбору персонала.
  2. Составление заявок на подбор персонала.
  3. Должностная инструкция.
  4. Профиль должности.

Модуль 3. «Способы привлечения кандидатов»

  1. Проведение рекламных компаний в СМИ.
  2. Приемы составления «работающего» макета объявления.
  3. Технологии работы с кадровыми агентствами.
  4. Анализ резюме. Анкета кандидата.

Модуль 4. «Обзор техник проведения собеседований»

  1. Телефонное интервью с кандидатом.
  2. Алгоритм проведения собеседования.
  3. Структурированное интервью.
  4. Проективное интервью.
  5. Техника STAR.
  6. Стресс-интервью. Провокационные приемы оценки кандидата на собеседовании.
  7. Case-интервью.
  8. Интервью по компетенциям.
  9. Технологии подбора под ценности компании.
  10. Методы массового подбора.
  11. Техника оценки информации по ходу собеседования.

Модуль 5. «Поиск персонала через социальные сети (СС)»

  1. Каких сотрудников ищем через СС.
  2. Секреты использование СС при переманивании персонала.

Что получат участники?

  1. Практические советы и сценарий для переманивания и подбора персонала.
  2. Навыки проведения всех типов интервью.
 


  1. Психолог, бизнес-тренер, специалист по подбору и обучению персонала.
  2. Практический опыт управления персоналом (оценка и развитие персонала, тренерская деятельность) с 2001 года.
  3. Реализованы проекты подбора, оценки и развития потенциала в регионах Сибири для более, чем 30 организаций и компаний.
  4. Проведено более 3000 интервью, более 50-ти центров оценки и развития по всей Сибири.
  5. Опубликовано около 10 статей в научных региональных и федеральных изданиях.


 

Дата проведения: 30 января и 06 февраля 2021 года с 10-00 до 17-00 по московскому времени

Стоимость участия: 14300 рублей

Приобретая готовый видеокурс вы получаете скидку 10%

По окончании тренинга выдается именной сертификат!

Необходима предварительная регистрация!


Пройти онлайн Готовый видеокурс Сравнение форматов




Если вы хотите что-то уточнить, мы всегда на связи с вами:

Город: Новосибирск

Звоните: +7 (383) 248-78-16

Пишите: siyanie@ckrs.ru

WhatsApp: +7 962-828-78-16

Skype: bulgakova-siyanie

Заказать обратный звонок





Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты нужен лишь для идентификации и не будет опубликован!



Согласен на обработку своих персональных данных (подробнее)



Аватар

2016-04-01 в 08:49
Здравствуйте. Подскажите в тренинге «Золотые кадры: эффективные технологии закрытия вакансий» в программке расписано о том как принимать на работу, а о закрытии вакансий нет, это тоже будет в программе?

Администратор

2016-04-01 в 09:59
Добрый день. Не вполне понял вопрос: вас интересует блок «Способы закрытия вакансий», правильно?
Давайте вы оставите нам свой телефон (можно в комментариях, можно на почту siyanie@ckrs.ru) и с вами свяжется наш менеджер и ответит на все ваши вопросы по интересующей вас теме.


Сообщение об ошибке