Думать и делать!

Логотип Центра кадровых решений «Сияние»
Главная » Тренинги » Расписание » в Новосибирске » Геймификация в обучении персонала
Программа Тренер

Тренинг «Геймификация в обучении персонала»

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!


Геймификация обучения и развития персонала - это включение игровых приёмов в программу адаптации, обучающие курсы, тренинги.

Игра вовлекает участников, позволяет получать удовольствие от процесса, и даже ошибки в игре воспринимаются легче. И именно поэтому игра повышает качество результата обучения. Кроме того, можно адаптировать или разрабатывать игры самому под специфику и нужды компании!

Целевая аудитория

- бизнес-тренеры, HR-специалисты, руководители подразделений, особенно руководители отделов продаж.

Цель

- повысить результативность обучения персонала через настольные бизнес-игры.

Задачи тренинга:

  1. Понять принципы разработки настольных бизнес-игр.
  2. Научиться создавать игры под различные бизнес-задачи, повышая вовлеченность персонала и мотивацию.
  3. Попрактиковаться в применении различных видов настольных игр для бизнеса.

В результате тренинга участники:

  1. Расширят свой арсенал инструментов, развивающих персонал.
  2. Пройдут по всем этапам создания настольной бизнес-игры и создадут несколько прототипов игр готовых к реализации.
  3. Поймут, как создавать бизнес-игры для своей компании.

Программа тренинга по игрофикации в обучении

  1. Геймификация – актуальный тренд управления персоналом. Что это такое и почему? Специфика поколения Y и Z.
  2. Деловые игры (бизнес-игры) и бизнес-симуляции - отличия и сходства.
  3. Основные понятия бизнес-игры: игровая механика, игровая динамика, сетттинг, игровые элементы, поле обозрения.
  4. Алгоритм разработки бизнес-игры:
    • Собираем информацию у заказчика: запрос бизнеса, цель игры, развиваемые компетенции, набор ситуаций, в которых проявляются компетенции, требования к формату, метрики оценки результативности игры.
    • Исследуем портрет игрока: предпочтения по сеттингу, мотиваторы/демотиваторы.
    • Подбираем адекватные цели и аудитории механики, сеттинг, награды и наказания.
    • Формируем инструкцию.
    • Разрабатываем дизайн.
    • Тестируем в 3 этапа: оцениваем понятность инструкции, валидность, реиграбельность и вирусность.
    • Корректируем.
  5. Практикум. Играем в бизнес-игры и разбираем механику: «Мгновенный ответ», «Бизнес-ангелы», «Найди союзника», «Cила метафоры», «Лидеры&Саботажники», «Тайное знание».
  6. Практикум. Доработка игры, направленной на развитие навыков работы с возражениями под задачи своего бизнеса.
  7. Практикум. Разрабор кейса: запрос клиента, IT-компании, на разработку игры, направленной на развитие клиенториентированности сотрудников. Разработка игры под запрос клиента.
  8. Практикум. Разработка прототипа игры под свои бизнес-задачи. Формирование плана внедрения в компанию - от «продажи идеи руководству» до вовлечения сотрудников.




Бизнес-тренер: Добрянская Диана Владимировна

Практический опыт управления персоналом (оценка и развитие персонала, тренерская деятельность) с 2001 года. Реализованы проекты разного масштаба в области управления персоналом: подбора, оценки и развития потенциала в регионах Сибири для более, чем 30 организаций и компаний. Опубликовано около 10 статей в научных региональных и федеральных изданиях. Выступления в качестве спикера на конференциях HR.



По окончании тренинга выдается именной сертификат!


Мы всегда рады встрече с вами!

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!

Хотите что-то уточнить или спросить? Свяжитесь с нами любым удобным для вас способом и мы с удовольствием ответим на все ваши вопросы!

Или сообщите свой номер и мы сами позвоним вам в удобное для вас время!


Комментарии



Аватар
2020-03-14 в 03:01
Здравствуйте. Хотела бы узнать о времени прохождения тренинга.
Администратор
2020-03-14 в 09:10
Добрый день. Спасибо за интерес к программе!
Я уточню информацию и дам вам ответ на указанный вами e-mail.



Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты нужен лишь для идентификации и не будет опубликован!








Направление обучения: Управление персоналом