Черенко Ольга Владимировна

Бизнес-консультант по оценке и обучению персонала, бизнес-тренер

Новосибирск

Образование:

1. Национальный исследовательский Томский политехнический университет.
• Факультет: Автоматики и вычислительной техники.
• Направление: Оптимизация систем управления.
2. Московский институт психоанализа.
• Направление: Консультативная психология.

Дополнительное образование:

1. Ицхак Адизес, Тренинг «Управление жизненным циклом компании», Центр бизнес-мастерства «Харизма», Новосибирск.
2. Тренинг «Практика применения теста-опросника CPI», КонсалтБюро «Ставка», Москва.
3. Сергей Чирва, Тренинг «SCRUM DRIVE», «NPM Groop», Новосибирск.
4. Тренинг «Ключевые навыки управления», «CBSD», Москва.
5. Мэрилин Аткинсон совместно с Питером Стефани, Тренинг «Квантовое мышление», «Эрфольг», Новосибирск.
6. Тренинг «Коучинговый подход в тренинге», 4 модуль международной школы тренеров (ICBT), «Эрфольг», Новосибирск.
7. Тренинг «Управление групповой динамикой», 2 модуль международной школы тренеров (ICBT), «Эрфольг», Новосибирск.
8. Семинар «Аналитика для HR», «BusinessResultGroup», Новосибирск.
9. Тренинг «Управление продажами в сетевом ретейле», «Школа Петра Офицерова», Москва.
10. 1-2 модуль тренерского университета Марка Кукушкина, «Люди дела», Новосибирск.
11. Тренинг «Наука и искусство коучинга», 1 модуль, «Эрфольг», Новосибирск.
12. Светлана Иванова, Тренинг «Организация и проведение Ассессмент Центра», Москва.
13. Тренинг «Интервью по компетенциям», SHL, Москва
14. Тренинг «Профессиональное тестирование», «SHL», Москва.

Опыт работы:

1. 2019 г. - по н.в. Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс.
• Консультант по оценке и развитию персонала.
1. Реализация проектов под цели заказчиков.
2. Мой опыт работы и сотрудничества: производство и дистрибуция («Сибирский Гурман», «NPM», «Торговая площадь», «Сибирские Газоны», «Крокмарт», «Новопак»), HoReCa («RiverParkHotel»), медицина (НМИЦ им. академика Е.Н.Мешалкина, «Центр новых медицинских технологий»), услуги («Сибирский центр правозащиты»), сетевой ритейл («Система РегионМарт»), банковская сфера («Банк Левобережный»), дистрибуция («Медсталь-Сибирь») и др.
2. 2016-2020 гг. «NPM-Group» («Новосибирскпродмаш»).
• Руководитель проекта по формированию команд.
1. Разработка продукта по оценке персонала по заказу собственника для формирования самостоятельных результативных команд внутри компании и для дальнейшей продажи продукта на рынке.
2. Создан продукт точной диагностики кандидатов на основе метапрограммного интервью. Продукт тиражируется в формате тренинга.
3. 2007-2016 гг. КП «Сибирский Гурман».
• Руководитель отдела развития персонала.
1. Выросла в компании с должности менеджера по подбору до должности руководителя отдела развития.
2. В функционале ведение 5 направлений (от планирования до организации, контроля и анализа):
• Оценка персонала: разработка моделей компетенций; организация и проведение ассессмент-центров по технологии SHL; организация и проведение опросов «360 градусов»; построение системы аттестации сотрудников производства и продаж; формирование кадрового резерва; разработка показателей эффективности деятельности сотрудников (KPI).
• Адаптация сотрудников: организация процесса от описания функционала, составления квалификационных моделей, организации мероприятий по адаптации офисных сотрудников и обучению профессии на производстве.
• Внутреннее обучение: курирование обучения тренерами сотрудников компании и дистрибьюторов по направлению продажи; проведение и курирование тренингов для руководителей среднего звена, сотрудников производства; групповой и индивидуальный коучинг; разработка учебных материалов, презентаций, электронных курсов, тестов; помощь в описании бизнес-процессов в вверенных подразделениях.
• Внешнее обучение: курирование процесса от поиска и подбора провайдеров, до заключения договоров и анализа.
• Развитие корпоративной культуры: организация мероприятий направленных на актуализацию ценностей, повышение вовлеченности и лояльности: праздники, конкурсы, экскурсии, групповая работа по разработке стандартов и т.д.
3. Кроме того имею опыт: проведения мероприятий, способствующих внедрению изменений; разработки процедур, политик, стандартов; разработки системы грейдов, оптимизации процессов и автоматизации отчетности.
4. 2013-2014 гг. Центр психологии Новосибирского Государственного Университета.
• Преподаватель.
1. Преподаватель курса «Оценка персонала»: интервью, ассессмент, опрос «360 градусов», аттестация.
5. 2006-2007 гг. Находкинская База Активного Морского Рыбаловства.
• Специалист по оценке и аттестации персонала.
1. Основные обязанности:
• Поиск и подбор персонала на ключевые и топовые позиции.
• Проведение интервью по компетенциям, психометрического тестирования (SHL), ассессмент центров для внешних и внутренних кандидатов (SHL).
• Разработка упражнений для ассессмент-центров.
• Проведение аттестаций.
2. Так же совмещала работу с должностью специалиста по компенсациям и льготам.

Специализация:

1. Оценка персонала (выбор кандидатов, консультации руководителей по формированию команд, оценка потенциала сотрудников, обучение методологии метапрограммного интервью и ассессмент центра, опросы «360 градусов»).
2. Описание и оптимизация бизнес-процессов (управление персоналом, обслуживание питания и др.)
3. Обучение и развитие (проведение тренингов и командных коуч-сессий по развитию управленческих навыков, повышению мотивации, вовлеченности).