Думать и делать!

Логотип Центра кадровых решений «Сияние»
Главная » Услуги » Оценка персонала » Оценка персонала методом «Ассессмент-Центр» (Assessment Center)
Описание Стоимость

Оценка персонала методом «Ассессмент-Центр» (Assessment Center)


Цели и результаты «Центра Оценки»


Целью метода «Ассессмент Центр»

является проведение оценки сотрудников компании Заказчика. Assessment Center необходим в период активного роста и развития Компании, когда развиваются новые направления деятельности и важно эффективно использовать имеющийся кадровый ресурс - как руководителей, так и специалистов.

Скрытые навыки работников являются потенциальным источником дохода для организации. Сотрудник, занимающий должность, не соответствующую его качествам и внутреннему потенциалу, может быть намного полезнее на другой должности, более подходящей к его психологическому складу.

Использование стандартных и нестандартных методов оценки позволяет выявить сотрудников с лидерским потенциалом, проявиться людям, незаметным в повседневной работе, но берущим руководство в свои руки в специфических ситуациях. На основании результатов «Ассессмент-Центра» выявляются не только имеющиеся у сотрудника навыки, но и его скрытые возможности, которые смогут сделать его работу в компании более эффективной и продуктивной.


Результаты «Ассессмент-Центра» помогут решить руководителю, в какой области в дальнейшем проводить обучение сотрудников.


Assessment Center - технология оценки, используемая во всем мире.


Применение этого способа позволяет оценить сотрудника или кандидата на вакантную должность по ряду параметров:
  1. Выполнение должностных обязанностей,
  2. Особенности поведения,
  3. Эффективность деятельности,
  4. Уровень компетенции,
  5. Уровень достижения целей,
  6. Личностные особенности.


Методика включает в себя много оценочных процедур:

  1. Психологическое и профессиональное тестирование;
  2. Объективные тесты (тесты на IQ, память, внимание), нормативные тесты (опросники);
  3. Ситуационно-поведенческие тесты;
  4. Индивидуальные упражнения, выполняемые каждым участником;
  5. Групповые упражнения;
  6. Ролевые игры;
  7. Интервью;
  8. Анализ результатов;
  9. Составление итогового отчета по результатам оценки, выдача рекомендаций.


Этапы работы

  1. Уточняются цели и задачи диагностики с руководством, определяется состав участников, подлежащих оценке.
  2. Формирование/выбор критериев и параметров оценки:
    • Разработка/выбор модели профессионально-важных качеств (компетенций);
    • Согласование критериев и параметров оценки;
    • Разработка/выбор оценочных методик и упражнений.
  3. Определяется последовательность проведения диагностики сотрудников, после чего проводится комплексная оценка.
  4. Проведение оценочных процедур методом «Ассессмент-Центр»:
    • Структурированное интервью;
    • Индивидуальная диагностика;
    • Групповая оценочная сессия;
    • Социометрическое обследование (при запросе Заказчика);
    • Социологическое обследование и анкетирование (при запросе Заказчика).
  5. Обработка и анализ результатов, подготовка отчета и рекомендаций.
  6. Очное собеседование с Заказчиком по результатам диагностики.
  7. Предоставление информации участникам оценочных процедур (письменно или устно).


Результаты оценки

  1. Индивидуальные заключения по профессиональным компетенциям, управленческим компетенциям, личностным качествам, в том числе и на развитость чувства ответственности и лояльности.
  2. Заключение по группам: карта карьерной, трудовой мотивации, стиль командной работы.
  3. Рекомендации по ротации персонала, в том числе формирование списка сотрудников, рекомендованных для зачисления в кадровый резерв.
  4. Рекомендации по развитию и обучению сотрудников компании.


Стоимость проведения оценки


Стоимость услуг обговаривается индивидуально и зависит от сложности и длительности проекта.


Хотите что-то уточнить или спросить? Позвоните или напишите нам и мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы!
Нет возможности позвонить? Сообщите свой телефон и мы сами позвоним Вам в удобное для Вас время!
Так же Вы можете задать вопрос онлайн прямо на нашем сайте!


comments powered by HyperComments