Думать и делать!

Логотип Центра кадровых решений «Сияние»
Главная » Статьи » Обучение персонала » За что берут деньги бизнес-тренеры?

За что дерут берут деньги бизнес-тренеры?


Работая бизнес-тренером уже восьмой год, имея большой опыт ведения как открытых, так и корпоративных групп до сих пор периодически (хотя уже не так часто) встречаюсь с вопросом: «За что бизнес-тренеры просят так много денег»?

Ответ

Бытует мнение, что тренеру и делать то ничего не надо, пришел - провел - ушел.

Этот миф взялся из-за не совсем честной работы некоторых псевдотренеров, которые действительно решили, что можно по-быстрому срубить легких денег и никаких обязательств перед клиентом.

Что на самом деле?

  1. Профессиональный бизнес-тренер всегда как минимум за три недели начинает серьезную подготовку к проведению тренинга, изучает и углубляется в специфику рынка участников, готовит кейсы, задания с учетом рынка и знания технологий.
  2. Также проводится до и посттренинговая оценка знаний участников по теме тренинга, затем проводится обработка тестирования и результаты предоставляются непосредственно руководителю-заказчику.
  3. Обязательно дается обратная связь по результатам работы с рекомендациями по дальнейшему развитию.
  4. Само проведение обучения отнимает много эмоциональных и физических сил, которые требуют восстановления, мы не роботы.
  5. Ни один серьезный специалист не отдаст вам задешево знания и опыт, которые накапливал годами, методом проб и ошибок, постоянно обучаясь сам и также инвестируя в свое развитие немалые средства.

Поэтому, если хотите перенять успешный опыт и технологии, будьте готовы платить.

Как узнать профессионала?

  1. Поищите информацию о тренере в поисковых системах;
  2. Почитайте отзывы, позвоните, поинтересуйтесь мнением о тренере у реальных клиентов, отзывы от лица которых приведены в интернете, сайте и т.п;
  3. Убедитесь в наличии практического опыта в той сфере, в которой бизнес-тренер проводит свои мероприятия;
  4. Поинтересуйтесь, когда и по какой теме проходил последнее обучение заинтересовавший вас специалист;
  5. Есть ли у него сертификаты о специальном обучении на тренинге тренеров? Мало иметь практический опыт, важно уметь его передать!

P.S. Центр кадровых решений «Сияние» работает только с профессионалами своего дела!




comments powered by HyperComments