Думать и делать!

Логотип Центра кадровых решений «Сияние»
Главная » Тренинги » Расписание » в Новосибирске » Управление персоналом в современных условиях или трудовое право, как основа HR-менеджмента
Программа Тренер

Семинар «Управление персоналом в современных условиях или трудовое право, как основа HR-менеджмента»

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в Вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!


Направление семинара:

управление предприятием, управление персоналом, юриспруденция.

Целевая аудитория:

руководители, HR-менеджеры, юристы.

Продолжительность:

16 академических часов, 2 дня.

Управления персоналом в любой компании связано:

как с управленческой деятельностью организации в целом, так и с правовым регулированием трудовых отношений между работодателем и работниками. Но трудовые отношения сегодня это не только традиционная функция отдела кадров - оформление приема-увольнения сотрудников.

Современному менеджеру приходиться решать совершенно различные «кадровые» проблемы: от разработки систем оплаты труда и мотивации до изменения условий работы сотрудников и оптимизации расходов на персонал. И здесь ему помогают не только технологии кадрового менеджмента, но и знания действующего законодательства.

Приходите на наш семинар, и вы узнаете:

  1. Как использовать нормы действующего трудового законодательства в кадровом менеджменте?
  2. Как выглядит аутстаффинг и лизинг персонала с точки зрения трудового законодательства?
  3. Как и зачем проводить аттестацию персонала?
  4. Как вернуть деньги, потраченные на обучение сотрудников?
  5. Как уволить работников не нарушая закон, но учитывая интересы компании?
  6. Как взыскать деньги, если работник причинил компании ущерб?


Программа семинара по трудовому праву


День первый


1. От отдела кадров к HR-службе

  1. Трудовое право, как основа кадрового менеджмента.
  2. Нормативно-правовая база работы службы персонала.
  3. Внутренние, локальные нормативные акты организации.

2. Найм персонала

  1. Законность применения аутстаффинга и лизинга персонала с точки зрения трудового законодательства.
  2. Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования.
  3. Правомерность отказа соискателям.
  4. Способы защиты от мошенничества соискателей.

3. Заключение трудового договора

  1. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг). Плюсы и минусы привлечения внештатных сотрудников.
  2. Правомерность заключения срочных трудовых договоров.
  3. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
  4. Испытательный срок, как условие трудового договора.
  5. Правовые основы изменения трудовых функций работника и иных условий работы, определенных трудовым договором.
  6. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора.

4. Перевод работника, как изменение существенных условий трудового договора

  1. Виды переводов: временный и постоянный.
  2. Отличие перевода от перемещения.
  3. Перевод без согласия работника.
  4. Перевод внутри организации.
  5. Перевод из организации в организацию (в другое юридическое лицо).

5. Материальная ответственность сторон трудового договора

  1. Понятие материальной ответственности.
  2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
  3. Материальная ответственность работника перед работодателем.
  4. Пределы материальной ответственности.
  5. Порядок взыскания ущерба.


День второй


1. Оплата труда

  1. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
  2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
  3. Системы и формы оплаты труда в компании.
  4. Регулирование оплаты труда трудовым договором.
  5. Оплата труда на испытательном сроке.
  6. Изменение размеров оплаты труда, установленных трудовым договором.
  7. Ограничение удержаний из заработной платы.
  8. Правомерность применения штрафных санкций к работникам.

2. Предоставление гарантий, льгот и компенсаций работникам, как основа мотивации

  1. Социальный и компенсационный пакеты.
  2. Компенсационные выплаты за сверхурочные, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за совместительство, совмещение, временное замещение.
  3. Компенсация расходов по служебным командировкам.
  4. Компенсация временной нетрудоспособности.
  5. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  6. Правовые основания и порядок изменения компенсационного пакета.

3. Рабочее время и время отдыха

  1. Понятие рабочего времени (сокращенное и неполное рабочее время).
  2. Понятие и виды времени отдыха.
  3. Виды отпусков, условия предоставления, график отпусков.
  4. Право на отпуск при увольнении по различным основаниям.

4. Обучение сотрудников

  1. Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор.
  2. Ученический договор.
  3. Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников.

5. Аттестация работников в соответствии с законодательством

  1. Правовые основы аттестации.
  2. Правовые последствия аттестации.
  3. Изменение условий трудового договора по итогам аттестации.
  4. Расторжение трудового договора по итогам аттестации.

6. Расторжение трудового договора

  1. Общие основания прекращения трудового договора.
  2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  3. Расторжение по собственному желанию работника.
  4. Расторжение по инициативе работодателя:
    • Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации;
    • Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
    • Расторжение трудового договора при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения);
    • Расторжение трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытательный срок.
  5. Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям.
  6. Документирование увольнения, правила оформления и выдачи трудовой книжки.

Все темы рассматриваются с учетом

последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и практикой применения трудового законодательства.


Бизнес-тренеры нашего Центра

Мероприятие проводят: Бизнес-тренеры нашего Центра

Центр кадровых решений «Сияние« представляют высокопрофессиональные консультанты и бизнес-тренеры из Новосибирска, Москвы, Санкт-Петербурга и других городов России, обладающие значительным опытом в области разработки и использования инструментов оценки, развития и подбора персонала.



По окончании тренинга выдается именной сертификат!


Мы всегда рады встрече с Вами!

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в Вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!

Хотите что-то уточнить или спросить? Позвоните или напишите нам и мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы!
Нет возможности позвонить? Сообщите свой телефон и мы сами позвоним Вам в удобное для Вас время!
Так же Вы можете задать вопрос онлайн прямо на нашем сайте!


comments powered by HyperComments





Направление обучения: Управление персоналом