Думать и делать!

Логотип Центра кадровых решений «Сияние»
Главная » Тренинги » Расписание » в Новосибирске » Структурированное интервью - технология проведения
Программа Тренер

Тренинг «Структурированное интервью: технология проведения»

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в Вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!


Цель обучения:

освоить технологию проведения структурированного интервью.

Результат для бизнеса:

повышение качества (надежности) отбора кандидатов.


Программа тренинга по технологии интервьюирования кандидатов

  1. Классификация видов интервью.

    Виды структурированного интервью: биографическое, ситуационное, проективное, интервью по компетенциям.
  2. Типичные ошибки интервьюеров

    при подготовке, проведении интервью и оценке полученных данных и как их предотвратить.
  3. Анализ участниками собственного подхода

    к проведению интервью на основе моделирования ситуации собеседования.
  4. Подготовка к структурированному интервью.

    Принципы анализа резюме.
  5. Методология формулирования вопросов.

    Вопросы, которые мешают собирать информацию о кандидате. Отработка техники «воронка вопросов».
  6. Как получить достоверную информацию

    о кандидате по блокам: «Может? Хочет? Управляем? Безопасен? Совместим?». Примеры эффективных вопросов по данным блокам.
  7. Интервью по компетенциям:

    как правильно спрашивать о профессиональном опыте и разных этапах жизни кандидата, чтобы получить достоверную и более глубокую информацию о кандидате. Технологии STAR, PARLA и другие наиболее успешные техники проведения интервью.
  8. Ситуационное интервью:

    оценка потенциала и ценностей, определение на соответствие корпоративной культуре и мотивации на успешную работу.
  9. Проективные вопросы

    как способ исключить социально-желательные ответы.
  10. Лист оценки:

    структура.
  11. Правила и примеры грамотной интерпретации ответов,

    методы сравнения кандидатов, матрица выбора наиболее подходящего кандидата.

Методы обучения:

мини-лекции, групповые дискуссии, ролевые упражнения, индивидуальные и групповые задания-тренажеры.


Бизнес-тренер: Добрянская Диана Владимировна

Практический опыт управления персоналом (оценка и развитие персонала, тренерская деятельность) с 2001 года, общий стаж преподавательской деятельности 13 лет. Реализованы проекты разного масштаба в области управления персоналом: подбора, оценки и развития потенциала в регионах Сибири для более, чем 30 организаций и компаний. Опубликовано около 10 статей в научных региональных и федеральных изданиях.



По окончании тренинга выдается именной сертификат!


Мы всегда рады встрече с Вами!

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в Вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!

Хотите что-то уточнить или спросить? Позвоните или напишите нам и мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы!
Нет возможности позвонить? Сообщите свой телефон и мы сами позвоним Вам в удобное для Вас время!
Так же Вы можете задать вопрос онлайн прямо на нашем сайте!


comments powered by HyperComments





Направление обучения: Управление персоналом