Думать и делать!

Логотип Центра кадровых решений «Сияние»
Главная » Тренинги » Расписание » в Новосибирске » Повышение вовлеченности персонала
Программа Тренер

Круглый стол для HR и руководителей «Повышение вовлеченности персонала»

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в Вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!


Многочисленные исследования подтвердили четкую прямую связь между вовлеченностью персонала и основными финансовыми показателями компаний.

Поэтому и для руководителей уровня от ТОП до линейного, и для сотрудников HR-служб актуален вопрос: «Как сделать так, чтобы сотрудники были вовлечены в работу?» Поискам ответов на этот вопрос и будет посвящен наш круглый стол.


Программа круглого стола для HR-специалистов

  1. Вовлеченный сотрудник и невовлеченный сотрудник - большая разница в результатах.
  2. Вовлеченность и мотивация - есть ли разница?
  3. Каждый ли работник хочет быть вовлеченным? Есть ли типы мотивации, при которых стремление прикладывать дополнительные усилия маловероятно?
  4. Как измерить вовлеченность персонала? Примеры анкет и методика расчета индекса вовлеченности.
  5. Действия руководителя, которые лишают сотрудника ответственности и инициативы.
  6. Переход на новую, партнерскую модель взаимодействия: точки приложения усилий для изменения текущей ситуации (в рекрутинге, в  корпоративных коммуникациях, в корпоративной культуре).
  7. Конкретные шаги создания вовлеченности на примере компаний, внедривших этот подход: фабрики идей, развитие эмоционального лидерства руководителей, культура обратной связи, геймификация бизнес-процессов и т.д.

Что получим по окончании мероприятия:

  1. Инструмент измерения вовлеченности персонала в организации.
  2. Универсальные рекомендации по повышению вовлеченности персонала в профессиональной деятельности.

Результат круглого стола:

готовый план действий для измерения и повышения вовлеченности персонала!


Бизнес-тренер: Добрянская Диана Владимировна

Практический опыт управления персоналом (оценка и развитие персонала, тренерская деятельность) с 2001 года, общий стаж преподавательской деятельности 13 лет. Реализованы проекты разного масштаба в области управления персоналом: подбора, оценки и развития потенциала в регионах Сибири для более, чем 30 организаций и компаний. Опубликовано около 10 статей в научных региональных и федеральных изданиях.



Мы всегда рады встрече с Вами!

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в Вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!

Хотите что-то уточнить или спросить? Позвоните или напишите нам и мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы!
Нет возможности позвонить? Сообщите свой телефон и мы сами позвоним Вам в удобное для Вас время!
Так же Вы можете задать вопрос онлайн прямо на нашем сайте!


comments powered by HyperComments





Направление обучения: Управление персоналом