Думать и делать!

Логотип Центра кадровых решений «Сияние»
Главная » Тренинги » Расписание » в Новосибирске » Компетентностный подход к оценке кандидатов при приеме на работу: интервью по компетенциям
Программа Тренер Отзывы

Тренинг «Компетентностный подход к оценке кандидатов при приеме на работу: интервью по компетенциям»

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в Вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!


Интервью по компетенциям

- современный метод структурированного интервью, доказавший свою эффективность при отборе персонала.

Этот тренинг для тех, кто хочет быстро и эффективно определять успешность кандидатов, получать достоверную информацию об их опыте.


Программа тренинга по технологиям оценки кандидатов

  1. Что такое компетенция и ее структура.

    Модели компетенций: корпоративные, управленческие, профессиональные компетенции.
  2. Компоненты компетенций.

    Поведенческие индикаторы. Уровни и шкала поведенческих индикаторов. Позитивные и негативные индикаторы компетенций.
  3. Техники интервью по компетенциям

    «STAR» и «CARE»: структура, принципы, компоненты.
  4. Как выявлять дезинформацию

    при описании кандидатом своего опыта.
  5. Как грамотно анализировать результаты интервью,

    делать прогноз успешности кандидата в должности.
  6. Как ранжировать кандидатов

    по степени соответствия модели компетенций.
  7. Типичные ошибки интервьюеров

    и как их избегать.
  8. Особенности проведения интервью по компетенциям

    при отборе сотрудников в кадровый резерв.
  9. Как регламентировать процедуру отбора,

    описать методику в форме стандарта СМК.
  10. Тренировка навыков наблюдения в интервью,

    фиксации информации, определения уровней развития компетенций, подбора ситуационных вопросов.


Что в итоге получают участники:

  1. Овладение эффективным методом оценки компетенций, умение спроектировать интервью для любой должности.
  2. Обратную связь по собственной технике проведения интервью и способы ее улучшения.
  3. Готовые схемы интервью по наиболее распространенным корпоративным и управленческим компетенциям и библиотеку компетенций.


Бизнес-тренер: Добрянская Диана Владимировна

Практический опыт управления персоналом (оценка и развитие персонала, тренерская деятельность) с 2001 года, общий стаж преподавательской деятельности 13 лет. Реализованы проекты разного масштаба в области управления персоналом: подбора, оценки и развития потенциала в регионах Сибири для более, чем 30 организаций и компаний. Опубликовано около 10 статей в научных региональных и федеральных изданиях.



Некоторые отзывы участников



Ваши впечатления о проведенном тренинге?
Тренинг произвел положительное впечатление. Много полезной информации, а также возможность отработать навыки в ролевых играх.
Какой материал показался наиболее полезным?
Как исключить вопросы-ошибки. Подготовка. Выявление компетенции у своих руководителей, для грамотного подбора кандидатов.
Понравился ли Вам стиль преподнесения материала?
Все понравилось.

Остальные отзывы о мероприятии



По окончании тренинга выдается именной сертификат!


Мы всегда рады встрече с Вами!

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в Вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!

Хотите что-то уточнить или спросить? Позвоните или напишите нам и мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы!
Нет возможности позвонить? Сообщите свой телефон и мы сами позвоним Вам в удобное для Вас время!
Так же Вы можете задать вопрос онлайн прямо на нашем сайте!


comments powered by HyperComments





Направление обучения: Управление персоналом