Думать и делать!

Логотип Центра кадровых решений «Сияние»
Главная » Тренинги » Расписание » в Новосибирске » Геймификация в обучении персонала
Программа Тренер

Мастер-класс «Геймификация в обучении персонала»

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в Вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!


Вам это знакомо?

  1. Вы подготовили для сотрудников много важной для работы информации, а они невнимательно слушают/читают, им скучно?
  2. Хотите, чтобы не вы им рассказывали, а они сами наперебой, кто быстрее и лучше, выдавали нужную информацию?
  3. У вас «продуктовый» тренинг и перед вами и участниками тренинга стоит задача выучить наизусть характеристики продукта? Знаете, что сделать, чтобы за 1,5 часа выучили характеристики 100 продуктов?
  4. Вы хотите, чтобы участники вашего обучения не просто узнали о какой-либо классификации, но и быстрее научились ей пользоваться?
  5. У вас мало времени, чтобы «нянькаться» с каждым, потому что есть еще своя основная работа и другие задачи? Знаете, как занять группу самостоятельным обучением на 15-30-60 минут?

Все это можно делать легко и играючи!

Геймификация обучения и развития персонала

- это включение игровых приемов в программу адаптации, обучающие курсы, тренинги.

Игра вовлекает участников, позволяет получать удовольствие от процесса, и даже ошибки в игре воспринимаются легче.
И именно поэтому игра повышает качество результата обучения. Кроме того, можно адаптировать или разрабатывать игры самому под специфику и нужды компании!

Целевая аудитория:

 бизнес-тренеры, HR-специалисты, руководители подразделений, особенно руководители отделов продаж.

Цель мастер-класса:

 повысить результативность обучения персонала через настольные бизнес-игры.

Задачи мероприятия:

  1. Ознакомить с принципами разработки настольных бизнес-игр.
  2. Попрактиковаться в применении различных видов настольных игр для бизнеса.


Программа мастер-класса по игрофикации в обучении

  1. Геймификация - актуальный тренд управления персоналом. Что это такое и почему? Специфика поколения Y и Z.
  2. Деловые игры (бизнес-игры) и бизнес-симуляции - отличия и сходства.
  3. Обзор этапов разработки бизнес-игры.
  4. Анализируем на примере эффективность бизнес-игр, разбираем механику: «Обратный отсчет», «Мгновенный ответ», «Cила метафоры».

В результате мероприятия участники:

  1. Расширят свой арсенал инструментов, развивающих персонал.
  2. Пройдут по всем этапам создания настольной бизнес-игры.


Бизнес-тренер: Добрянская Диана Владимировна

Практический опыт управления персоналом (оценка и развитие персонала, тренерская деятельность) с 2001 года, общий стаж преподавательской деятельности 13 лет. Реализованы проекты разного масштаба в области управления персоналом: подбора, оценки и развития потенциала в регионах Сибири для более, чем 30 организаций и компаний. Опубликовано около 10 статей в научных региональных и федеральных изданиях.



Мы всегда рады встрече с Вами!

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в Вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!

Хотите что-то уточнить или спросить? Позвоните или напишите нам и мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы!
Нет возможности позвонить? Сообщите свой телефон и мы сами позвоним Вам в удобное для Вас время!
Так же Вы можете задать вопрос онлайн прямо на нашем сайте!


comments powered by HyperComments





Направление обучения: Управление персоналом