Думать и делать!

Логотип Центра кадровых решений «Сияние»
Главная » Тренинги » Расписание » в Новосибирске » Геймификация в обучении персонала
Программа Тренер

Тренинг «Геймификация в обучении персонала»

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в Вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!


Факт №1
Игры окончательно проникли в нашу жизнь. По статистике люди тратят на игры больше времени и денег, чем на кино и телевидение вместе взятые. Мы все так или иначе играем - кто в простые логические игры на смартфоне, кто в более сложные на компьютере, а кто в - настольные. Игра де-факто уже не просто развлечение - сегодня она стала частью культуры, которая формирует восприятие и стиль мышления.

Факт №2
В бизнес пришло молодое поколение, которое не просто любит игры - оно выросло на них. Сегодня молодому человеку, обладающего так называемым клиповым мышлением, легче работать, когда он вовлечено в привычный увлекательный процесс покорения новых уровней и получения наград. Обычные методы обучения и мотивации с такими людьми работают все хуже и хуже.

Факт №3
Геймификация, широко применяемая на Западе, а с недавнего времени - и в России, прошла проверку в реальном бизнесе и доказала свою эффективность. Например, компания Ford увеличила продажи одной из своих моделей на 8 млн. долл после внедрения системы геймификации. А компания Domino’s Pizza увеличила продажи на 30% только за счет внедрения игровых механик в процесс продаж. Исследования показывают, что сотрудники завершают задачи на 135% быстрее, если в компании внедрена система геймификации.

Вам это знакомо?

  1. Вы подготовили для сотрудников много важной для работы информации, а они невнимательно слушают/читают, им скучно?
  2. Хотите, чтобы не вы им рассказывали, а они сами наперебой, кто быстрее и лучше, выдавали нужную информацию?
  3. У вас «продуктовый» тренинг и перед вами и участниками тренинга стоит задача выучить наизусть характеристики продукта? Знаете, что сделать, чтобы за 1,5 часа выучили характеристики 100 продуктов?
  4. Вы хотите, чтобы участники вашего обучения не просто узнали о какой-либо классификации, но и быстрее научились ей пользоваться?
  5. У вас мало времени, чтобы «нянькаться» с каждым, потому что есть еще своя основная работа и другие задачи? Знаете, как занять группу самостоятельным обучением на 15-30-60 минут?

Все это можно делать легко и играючи!

Геймификация обучения и развития персонала

- это включение игровых приемов в программу адаптации, обучающие курсы, тренинги.

Игра вовлекает участников, позволяет получать удовольствие от процесса, и даже ошибки в игре воспринимаются легче.
И именно поэтому игра повышает качество результата обучения. Кроме того, можно адаптировать или разрабатывать игры самому под специфику и нужды компании!

Целевая аудитория:

 бизнес-тренеры, HR-специалисты, руководители подразделений, особенно руководители отделов продаж.

Цель тренинга:

 повысить результативность обучения персонала через настольные бизнес-игры.

Задачи мероприятия:

  1. Понять принципы разработки настольных бизнес-игр.
  2. Научиться создавать игры под различные бизнес-задачи, повышая вовлеченность персонала и мотивацию.
  3. Попрактиковаться в применении различных видов настольных игр для бизнеса.


Программа тренинга по игрофикации в обучении

  1. Геймификация – актуальный тренд управления персоналом. Что это такое и почему? Специфика поколения Y и Z.
  2. Деловые игры (бизнес-игры) и бизнес-симуляции - отличия и сходства.
  3. Разработка бизнес-игры:
    • Выделяем ключевой бизнес-элемент для игры.
    • Определяем ключевые метрики, по которым будем определять результативность нашей бизнес-игры.
    • Определяем целевой вектор поведения сотрудников-«игроков», видение конечного результата.
    • Выбираем основные элементы и механики.
    • Добавляем «игровые удовольствия». Мотивируем игроков различных типажей.
    • План внедрения в компанию - от «продажи идеи руководству» до вовлечения сотрудников.
    • Замеряем результативность, корректируем.
  4. Практикум Играем в бизнес-игры и разбираем механику: «Обратный отсчет», «Бизнес-ангелы», «Найди союзника», «Cила метафоры», «Лидеры & саботажники», «Тайное знание», домино «Типы клиента».
  5. Практикум Доработка игры, направленной на развитие навыков работы с возражениями под задачи своего бизнеса.
  6. Практикум Разработка прототипа игры под свои бизнес-задачи.

В результате мероприятия участники:

  1. Расширят свой арсенал инструментов, развивающих персонал.
  2. Пройдут по всем этапам создания настольной бизнес-игры и создадут несколько прототипов игр готовых к реализации.
  3. Поймут, как создавать бизнес-игры для своей компании.


Бизнес-тренер: Добрянская Диана Владимировна

Практический опыт управления персоналом (оценка и развитие персонала, тренерская деятельность) с 2001 года, общий стаж преподавательской деятельности 13 лет. Реализованы проекты разного масштаба в области управления персоналом: подбора, оценки и развития потенциала в регионах Сибири для более, чем 30 организаций и компаний. Опубликовано около 10 статей в научных региональных и федеральных изданиях.



По окончании тренинга выдается именной сертификат!


Мы всегда рады встрече с Вами!

Проведение данного мероприятия в открытом формате в ближайшее время не планируется. Но мы всегда можем провести его в Вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу!

Хотите что-то уточнить или спросить? Позвоните или напишите нам и мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы!
Нет возможности позвонить? Сообщите свой телефон и мы сами позвоним Вам в удобное для Вас время!
Так же Вы можете задать вопрос онлайн прямо на нашем сайте!


comments powered by HyperComments





Направление обучения: Управление персоналом