Думать и делать!

Логотип Центра кадровых решений «Сияние»
Главная » Новости компании
Новости компании

Новости компании

Коллектив Центра кадровых решений «Сияние» спешит поделиться с Вами событиями (новыми семинарами и тренингами) и другими новостями из жизни нашего Центра в Новосибирске и за его пределами.

Свежие новости

Архив новостей




Декабрь


Свернуть/Развернуть


С наступающим Новым годом!


Желаем Вам:


Хорошо встретить и провести 2017 год!

Ждем вас в гости в следующем году! Мы готовим много интересного и полезного :)


С уважением к Вам и Вашему делу, коллектив Центра «Сияние»!




Новогодняя лотерея от Центра «Сияние»!


Объявляем начало новогодней лотереи для наших подписчиков!

Перед Вами 10 елочных шаров с цифрами.


Что нужно сделать?


Подписаться на нашу рассылку, заполнив форму подписки.

Вам на почту придет письмо с лотереей! Все инструкции будут в письме.

Мы сообщим Вам, какой приз Вы выиграли!

Принять участие в лотерее можно только один раз!

P.S. Последний день проведения лотереи - 23 декабря! Успевайте :)


С наступающим Новым Годом!




Внимание - конкурс!


В нашем новом конкурсе в группе ВКонтакте - розыгрыш БЕСПЛАТНОГО места в круглом столе для HR и руководителей «Тренды обучения и оценки в 2017 году», который состоится 27 декабря!

Заниматься любимым делом и быть всегда в тренде последних изменений? Обмен мнениями с коллегами и единомышленниками? Все это - на нашем «круглом столе»!

Чтобы воспользоваться возможностью, Вам необходимо:
  1. Вступить в нашу группу ВКонтакте.
  2. Сделать репост записи на своей стене и сохранить пост до момента подведения итогов.
  3. Поставить порядковый номер и оставить комментарий к этой же записи в группе Центра «Сияние» о вашей сфере деятельности. Напишите, зачем вы хотите пройти тренинг?

ВНИМАНИЕ! Дата подведения итогов: 23.12.16 в 14-00. Победителя мы выберем случайным образом с помощью генератора случайных чисел.

Полные правила конкурса здесь.

Принимая участие в конкурсе, Вы даете согласие на все его условия.


Все участникам желаем удачи!




Коллеги, партнеры, друзья!


Благодарим за сотрудничество коллективы компаний, которые стали нашими клиентами в ноябре:


До новых встреч! Всегда рады видеть Вас в нашем Центре!


Ноябрь


Свернуть/Развернуть


Как ставить цели и достигать их?


15 ноября участники получили ответы на эти вопросы на нашем тренинге «Целеполагание и планирование».

Разбирая конкретные приемы, узнали несколько способов как понять, что на самом деле важно и как достичь этого?

Благодарим за активность, неравнодушное отношение к своему развитию.


Ждем вас в гости!




Внимание - конкурс!


Перед вами стоит постоянная проблема - поиск торгового персонала? А если все вакансии закрыты, нужно обучить и провести оценку сотрудников? Давно работаете в сфере торговли и пытаетесь оптимизировать процессы поиска, подбора и оценки торгового персонала?
Есть уникальная возможность!

В нашем новом конкурсе в группе ВКонтакте - розыгрыш БЕСПЛАТНОГО места в практическом семинаре «Источники поиска и методы оценки торгового персонала», который состоится 24-25 ноября!

Чтобы воспользоваться возможностью, Вам необходимо:
  1. Вступить в нашу группу ВКонтакте.
  2. Сделать репост записи на своей стене и сохранить пост до момента подведения итогов.
  3. Поставить порядковый номер и оставить комментарий к этой же записи в группе Центра «Сияние» о вашей сфере деятельности. Напишите, зачем вы хотите пройти тренинг?

ВНИМАНИЕ! Дата подведения итогов: 23.11.16 в 14-00. Победителя мы выберем случайным образом с помощью генератора случайных чисел.

Полные правила конкурса здесь.

Принимая участие в конкурсе, Вы даете согласие на все его условия.


Все участникам желаем удачи!




Новости законодательства


С 1 января 2017 года вступит в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ, вносящий изменения в Трудовой кодекс. C указанной даты в ТК РФ появится новая глава 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Новая глава состоит из двух статьей - 309.1 и 309.2 ТК РФ. Главное новшество, предусмотренное данными статьями, заключается в том, что принятие локальных нормативных актов станет не обязательным. Организации и ИП с 2017 года будут вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Со следующего года можно будет не утверждать, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие.

Чем еще порадует 2017 год? В 2017 году компании ожидает еще больше изменений, чем в 2016:
  1. Добавится поводов для внеплановой проверки ГИТ и ФСС;
  2. Повысятся штрафы;
  3. Появятся специально аккредитованные организации, которые будут проводить оценку квалификации на соответствие профстандарту;
  4. Работодатели должны будут соблюдать новые санитарные требования к рабочим местам сотрудников;
  5. И др.

Ждем конкретизации :)

А чтобы всегда быть в курсе - следите за анонсами наших тренингов и семинаров.


Следите за новостями нашего Центра!


Октябрь


Свернуть/Развернуть


Поздравляем Вас с днем маркетолога!


25 октября Центр кадровых решений «Сияние» поздравляет всех маркетологов с профессиональным праздником и желает интересных проектов, больших бюджетов, стабильных рынков, хороших подрядчиков и узнаваемого бренда, который стал таким только благодаря Вам! :)


С праздником Вас!




Давно пытались начать планировать свои дела? Правильно расставлять приоритеты?


Есть уникальная возможность!

В нашем новом конкурсе в группе ВКонтакте - розыгрыш БЕСПЛАТНОГО места в тренинге «Целеполагание и планирование», который состоится 15 ноября!

Чтобы воспользоваться возможностью, Вам необходимо:
  1. Вступить в нашу группу ВКонтакте.
  2. Сделать репост записи на своей стене и сохранить пост до момента подведения итогов.
  3. Поставить порядковый номер и оставить комментарий к этой же записи в группе Центра «Сияние» о вашей сфере деятельности. Напишите, зачем вы хотите пройти тренинг?

ВНИМАНИЕ! Дата подведения итогов: 10.11.16 в 14-00. Победителя мы выберем случайным образом с помощью генератора случайных чисел.

Полные правила конкурса здесь.

Принимая участие в конкурсе, Вы даете согласие на все его условия.


Все участникам желаем удачи!




Давно задумываетесь, как увеличить эффективность работы в рознице?


Есть уникальная возможность!

В нашем новом конкурсе в группе ВКонтакте - розыгрыш БЕСПЛАТНОГО места в тренинге «Профессиональные продажи в рознице. Секреты мастерства», который состоится 21-22 октября!

Чтобы воспользоваться возможностью, Вам необходимо:
  1. Вступить в нашу группу ВКонтакте.
  2. Сделать репост записи на своей стене и сохранить пост до момента подведения итогов.
  3. Поставить порядковый номер и оставить комментарий к этой же записи в группе Центра «Сияние» о вашей сфере деятельности. Напишите, зачем вы хотите пройти тренинг?

ВНИМАНИЕ! Дата подведения итогов: 17.10.16 в 14-00. Победителя мы выберем случайным образом с помощью генератора случайных чисел.

Полные правила конкурса здесь.

Принимая участие в конкурсе, Вы даете согласие на все его условия.


Все участникам желаем удачи!




Коллеги, партнеры, друзья!


Сентябрь был очень ярким и интересным месяцем. Благодарим коллективы компаний, с которыми мы сотрудничали, за активную работу на тренингах, желание узнать что-то новое и сразу применить полученные знания, умения и навыки «в реале», за стремление достичь результата самым эффективным путем.

Для тех, кто еще только планирует сотрудничество с нашим Центром, подробно о программах наших тренингов ⇒ в этом разделе нашего сайта.


До новых встреч! Будем рады видеть Вас в нашем Центре!


Сентябрь


Свернуть/Развернуть


Поздравляем Вас с днем рекрутера!


Дорогие коллеги, коллектив Центра кадровых решений «Сияние» поздравляет Вас с профессиональным праздником!

Желаем продуктивных собеседований, адекватных кандидатов, быстрого закрытия вакансий и ценящего вас и результаты вашей работы руководства!


С праздником Вас, дорогие HR!




Давно мечтали пройти тренинг по тайм-менеджменту?


Есть уникальная возможность!

В нашем новом конкурсе в группе ВКонтакте - розыгрыш БЕСПЛАТНОГО места в тренинге «Тайм-менеджмент как искусство успевать главное», который состоится 28 сентября!

Чтобы воспользоваться возможностью, Вам необходимо:
  1. Вступить в нашу группу ВКонтакте.
  2. Сделать репост записи на своей стене и сохранить пост до момента подведения итогов.
  3. Поставить порядковый номер и оставить комментарий к этой же записи в группе Центра «Сияние» о вашей сфере деятельности. Напишите, зачем вы хотите пройти тренинг?

ВНИМАНИЕ! Дата подведения итогов: 11.09.16 в 14-00. Победителя мы выберем случайным образом с помощью генератора случайных чисел.

Полные правила конкурса здесь.

Принимая участие в конкурсе, Вы даете согласие на все его условия.


Все участникам желаем удачи!




Поздравляем Вас с Днем Знаний!


1 сентября - праздник не только для школьников и студентов, но и для всех тех, кто стремится к новым знаниям, жаждет открыть для себя что-то еще неизведанное и нужное. Это начало нового года свершений и профессионального роста.

Сегодня начинается новый учебный год и в Центре кадровых решений «Сияние». На наших тренингах и семинарах, мы рады будем поделиться с Вами нашим опытом и с готовностью поможем Вам повысить Ваш профессионализм и мастерство.

Мы постараемся сделать так, чтобы и этот год в нашем Центре был для Вас полезным и особенно интересным.


Мы очень рады, что в этом новом году Вы будете вместе с нами!


Август


Свернуть/Развернуть


Дорогие друзья, внимание!


В нашей группе ВКонтакте мы открываем рубрику:

#Открытый_вопрос_ЦКР_Сияние !

Эта рубрика создана для дискуссий, комментариев и обмена опытом.

Итак, наш вопрос: «Насколько важно участие руководителя в тренинге на командообразование?»

Переходим к обсуждению в нашей группе ВК, делимся практическим опытом, наблюдениями, мнениями - как должен вести себя руководитель: участвовать? наблюдать со стороны? посмотреть видеозапись? Что думают про руководителя участники тренинга? Уважаемые руководители, нам важно и ваше мнение!

Обращаем ваше внимание, что самый активный комментатор по итогам месяца будет награжден именным сертификатом, подтверждающим высокий профессиональный уровень комментариев. Ваше руководство наверняка правильно оценит уровень вашей компетентности. :)


Планируемая периодичность выхода рубрики - 1 раз в 2 недели по пятницам.




Давно мечтали пройти тренинг по продажам?


Есть уникальная возможность!

Вы можете принять участие в тренинге «Активные продажи или продавцами не рождаются, а становятся» 17-18 августа СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!!!

Чтобы воспользоваться возможностью, Вам необходимо:
  1. Вступить в нашу группу ВКонтакте.
  2. Сделать репост записи на своей стене и сохранить пост до момента подведения итогов.
  3. Поставить порядковый номер и оставить комментарий к этой же записи в группе Центра «Сияние» о вашей сфере деятельности. Напишите, зачем вы хотите пройти тренинг?

ВНИМАНИЕ! Дата подведения итогов: 11.08.16 в 14-00. Победителя мы выберем случайным образом с помощью генератора случайных чисел.

Полные правила конкурса здесь.

Принимая участие в конкурсе, Вы даете согласие на все его условия.


Все участникам желаем удачи!


Июль


Свернуть/Развернуть


Что такое профстандарты?


Попробуем разобраться с этим нововведением.

«Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции» (Трудовой кодекс РФ, ст. 195.1)

Говоря по-простому, это составленный по определенной форме документ, в котором на разных уровнях детализации описаны трудовые функции работников, занятых определенной профессиональной деятельностью. В профессиональном стандарте «бухгалтер», например, описаны все функции, выполняемые работниками, занятыми в сфере ведения бухгалтерского учета, а также требования к их образованию и опыту работы применительно к выполнению самых разных работ - от «первички» до обязанностей главного бухгалтера.

Примеры профстандартов - на сайте Министерства труда profstandart.rosmintrud.ru или в справочно-правовых системах.

Несмотря на то, что статью с определением профессиональных стандартов ввели в Трудовой Кодекс еще в 2012 году, сама разработка таких документов практически не велась. В настоящее время введено в действие около 800 профессиональных стандартов (в 2013 году - 3, в 2014 году - 129, в 2015 году - 508 профессиональных стандартов). В ТК РФ внесены 3 новые статьи, в которых речь идет о профессиональных стандартах.

Чем всех пугают профессиональные стандарты?

Не меньше половины трудящихся нашей страны работают, мягко говоря, не по специальности. А вдруг кто-то напишет в профессиональном стандарте, что для работы, которую они уже выполняют, нужно специальное образование, а его нет? Страх вызывает вступление в силу 01 июля 2016г. изменений в Трудовом Кодексе, согласно которым применение профессиональных стандартов станет обязательным (Федеральный закон от 02.05.2015 г. № 122-ФЗ 2 мая 2015 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). После внесения этих изменений в ТК РФ появится словосочетание «профессиональные стандарты... обязательны для применения работодателем».

Однако, обязательность их применения ограничивается только двумя случаями.

Случай первый - требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Что это означает? Существует нормативный правовой акт, в котором и без профессионального стандарта описаны требования к квалификации. К таким нормативным актам относятся, к примеру, законы «Об образовании», «О банках и банковской деятельности», «Об основах охраны здоровья в РФ», «О бухгалтерском учете» и др. (т. е., если вы космонавт, главный бухгалтер, адвокат или врач, то требования нормативных актов, в которых прописаны требования к вашей квалификации, исполняются без всяких новоявленных профстандартов). Вряд ли работодатель возьмет на должность врача - терапевта человека со специальностью повар - кондитер и позволит ему ставить диагнозы.

Случай второй - наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Это важно для досрочного пенсионного обеспечения. Если название вашей должности отсутствует в списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, то вы рискуете потерять право на досрочную пенсию. Профессиональные стандарты в этом случае могут применяться в качестве альтернативы существующим уже несколько десятилетий квалификационным справочникам.

Во всех остальных случаях применение профессиональных стандартов носит рекомендательный характер.

P.S. Еще больше информации по этой теме на семинаре «Профстандарты: переход и перезагрузка. Новое с 1 июля 2016 года. Применение профессиональных стандартов в сфере труда» 23 августа 2016 года.


Приходите, мы будем рады видеть Вас в нашем Центре!




Как определить, какой продажник вам нужен?


Мы очень много общаемся с клиентами, партнерами, которые часто обращаются к нам за консультацией, где же найти торговый персонал и как понять, те ли это люди?

Представляем краткий пошаговый алгоритм, как это сделать:

1) Определитесь с тем, на каком этапе развития находится ваша компания и какие цели развития.

Например, вы находитесь на этапе становления и ваша цель увеличение охвата рынка за счет привлечения новых клиентов. Тогда для этих целей вам нужны люди: активные, ориентированные на результат, нахрапистые, голодные. Обучение на тренингах активных продаж крайне важно! Причем выбирайте такую программу, где будут учить не только этапам продаж, но и в том числе и поиску новых возможностей в продажах.

Или ваша цель удержание существующей клиентской базы. Здесь хорошо подойдут люди, обладающие качествами: ориентация на клиента, коммуникабельность, гибкость мышления, высокая подстройка, умение предлагать и находить варианты.

В данном случае подходит системное обучение по построению сервиса, клиенториентированности, умение работать с давлением и манипуляциями, претензиями.

Часто в компании разделяют эти функции: например, есть менеджеры, которые только нарабатывают базу, а есть менеджеры, которые ее обслуживают.

Обратите внимание, что система материальной мотивации для них может отличаться.

2) Разработайте модель компетенций, где будут четко прописаны основные необходимые вам качества и умения кандидата (в соответствии с целями развития компании).

3) Подберите кейсы, опросники для интервью с кандидатом. Вся батарея инструментов должна определять наличие/отсутствие нужных вам качеств!

P.S. Еще больше информации о поиске и оценке торгового персонала на тренинге 16-17 июля «Источники поиска и методы оценки торгового персонала»


Приходите к нам, мы будем рады встрече с Вами!




Будьте в курсе изменений законодательства


C 01 июля 2016 года вступают в силу новые правила:

  1. Компаниям придется проверять сотрудников на соответствие профстандартов 

    *

  2. Увеличился МРОТ (с 6400 до 7500 рублей). Не нужно ли менять штатное расписание?
  3. Поставщикам, которые страховали риски неисполнения обязательств покупателем, больше не придется платить НДС в бюджет дважды.
  4. Правила получения вычетов НДС при экспорте стали проще (Федеральный закон от 30.05.2016 № 150-ФЗ).
  5. Контролерам запретили запрашивать у компании информацию и документы, предоставленные ранее. Нельзя требовать и сведения, которые есть в распоряжении госорганов и в официальных реестрах. Утвердили список из 153 таких документов.
  6. Продавцы алкоголя должны сообщать о продаже каждой бутылки в ЕГАИС.

*

О профстандартах мы планируем отдельный пост в ближайшее время.


Следите за новостями нашего Центра!


Июнь


Свернуть/Развернуть


Основные этапы и методы Центра Оценки


«Ассессмент-Центр» (от англ. Assessment Center - Центр Оценки) - это метод комплексной оценки персонала, основанный на использовании системы взаимодополняющих методик.

Этапы Центра Оценки:
  1. Определение цели оценки.
  2. Планирование процедуры оценки.
  3. Разработка критериев оценки - определение компетенций, положительных/отрицательных примеров и рейтинговых шкал.
  4. Разработка оценочных процедур, формирование инструментария.
  5. Подбор и обучение группы экспертов.
  6. Проведение оценки, во время которой участники проходят ряд процедур.
  7. Анализ и обобщение результатов и написание отчета.
  8. Презентация отчета, обратная связь с участниками оценки.

Методы, используемые в ходе Центра Оценки:
  1. Психодиагностические методики: тесты способностей, личностные опросники, проективные методики.
  2. Кейсы (организационно-управленческие игры).
  3. Ролевые игры (имитационные упражнения).
  4. Групповые упражнения (групповые дискуссии).
  5. Интервью.
  6. Круговая оценка.

Еще больше информации 02-03 июля на тренинге «Ассессмент-Центр - как применить и внедрить результаты»


Будем рады видеть Вас в нашем Центре!


Май


Свернуть/Развернуть


Интересуетесь темой тайм-менеджмента?


Мы рады пригласить Вас на тренинг «Тайм-менеджмент как искусство успевать главное» который состоится 16 июня с 10-00 до 18-00.

Что произойдет на тренинге:
  1. Узнаете, что же на самом деле такое тайм-менеджмент, о чем же так много говорят?
  2. Узнаете 4 технологии планирования, сможет применить их на практике и поймет, что укладываться в сроки и расставлять приоритеты - это реально!
  3. Вы подчеркнете свой статус человека с широким кругозором, так как обладать знаниями по тайм-менеджменту в современной жизни - это модно и престижно!
  4. Вы избавитесь от постоянного напряжения по поводу постоянного «не успел», определитесь с целями и поймете, куда двигаться дальше!

Что будет, если вы не посетите тренинг:
  1. Вы сохраните плохое настроение, не будет «волшебного пенделя», который на самом деле периодически вдохновляет!
  2. Так и будете ходить с ощущением «эх, опять я все отложил», «ничего не успел» как всегда... и никаких приятных перемен и вдохновения!


Ждем Вас в нашем Центре!




Проект «Продавай или уходи»


Предложение 2016 года заключается в том, что вы НЕ оплачиваете каждое обучение, как раньше, а работаем по ежемесячной «абонентской плате».

Суть проекта: помогаем выстраивать систему обучения в компании для торгового персонала + проводим обучение + оцениваем эффективность обучения.

Сферы бизнеса: оптовая и розничная торговля, B2B, B2C, FMCG.

Основные этапы проекта:
  1. Анализ действующей стратегии развития компании, системы обучения в компании, интервью с руководителями, HR-м.
  2. Разработка и согласование плана развития сотрудников на год.
  3. Проведение обучения по согласованным темам (до 16 часов/мес).
  4. Анализ работы сотрудников на рабочих местах (менеджеры по продажам, продавцы-консультанты) - до 8 часов/мес.
  5. Помощь в разработке оценочных процедур (проведение аттестации, экзаменов и пр), разработка внутренних документов (стандарты работы, профили должности и пр.)
  6. Участие в организации и проведении оценочных процедур - до 8 часов/мес.
  7. Консультации онлайн (по вопросам) скайп, почта и т.п.
  8. В конце каждого месяца предоставляется отчет о проделанной работе руководителю или HR специалисту.

Зачем это надо вам:
  1. Если у вас нет штатного бизнес-тренера и вы проводите обучение персонала без системы, разово. Вы же понимаете, что раз уж процесс обучения и развития персонала запущен, останавливаться теперь и спускать на тормозах ни в коем случае нельзя, со временем люди забывают тренинговый материал и работают по старинке.
  2. Нужен постоянный «волшебный пендель» для придания тонуса и закрепления навыков.
  3. А также постоянного профессионального развития.
  4. Соответственно, ваш персонал всегда находится под «присмотром» тренера и развивается, не пускаем все на самотек.
  5. К тому же все равно есть вновь прибывшие сотрудники, которых нужно обучать и «вести» дальше.
  6. При такой схеме работы вы экономите существенные средства, чем при оплате каждого тренинга.
  7. Система обучения и развития выстраивается индивидуально под ваши задачи и мы строго придерживаемся плана мероприятий.
  8. С Вами работает команда профессионалов самого высокого уровня.

Зачем это надо нам:
  1. Загруженность постоянными проектами результативнее и интереснее, чем разовыми, так как в данном случае мы погружаемся в специфику вашего бизнеса и предлагаем только те инструменты, которые подходят в вашей ситуации.
  2. К тому же при постоянном взаимодействии результаты действительно можно измерить!

Абонентская плата: 40 000 рублей/месяц (при заключении договора сроком на один год, оплата ежесячно).

Для сравнения - обычно один день тренинга внештатного специалиста стоит от 30 000 рублей.

Мы проводим - как минимум полноценных два дня тренинга + индивидуальные консультации + отчет о проделанной работе. При наличии филиалов - наши тренеры выезжают в другие города (дополнительно к абонентской плате оплачивается проезд и проживание бизнес-тренера).

Предложение РЕАЛЬНО ограничено!

Первым пяти компаниям, заключившим договор - супер подарок - абонентская плата 35 000 рублей (!) И всем клиентам скидки до 50% (!) на участие в мероприятиях открытого формата!


Подумайте, насколько вам будет интересен и выгоден данный вариант?




С годовщиной Великой Победы!


Сегодня мы хотим поздравить вас с одним из самых значимых праздников для нашей страны - с Днем Победы!

Мы хотим пожелать вам в этот день мирного неба над головой, новых личных побед и свершений, достойных памяти наших прославленных предков. Мы учимся у них стойкости, мужеству, искренней любви к своей Родине. И мы хотим верить, что мир и счастье, завоеванные в долгой кровопролитной войне, сумеем сохранить не только мы, но и наши дети и внуки.


Счастья, мира, добра вам - с праздником!


Апрель


Свернуть/Развернуть


Коллеги, партнеры, друзья!


Март для Вас и нас оказался очень насыщенным и продуктивным. Мы были рады сотрудничать с компаниями:


До новых встреч! Всегда рады видеть Вас в нашем Центре!




Как уволить без последствий?!


Многим известно, что уволить работника при отсутствии его желания не так просто, как может показаться на первый взгляд. Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники.

Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Есть юридические и психологические эффективные способы как расстаться с работником, несмотря на отсутствие у него такого желания, и при этом избежать риска «получить» уволенного обратно.

Хотите узнать все секреты увольнений без последствий? Приходите к нам на практический семинар «Юридические, психологические и кадровые аспекты сложных увольнений» 04 мая с 10-00 до 18-00.


Будем рады видеть Вас в нашем Центре!


Март


Свернуть/Развернуть


Как научиться успевать не уставая?


Тренинг «Тайм-менеджмент как искусство успевать главное», который состоится 01 апреля в Центре кадровых решений «Сияние», позволит вам оседлать непокорное время и эффективно управлять им.


Приходите к нам, мы будем рады встрече с Вами!




С праздником 8 марта!


Уже длиннее дни, теплее солнце, неспешно тает снег, и мы по-новому смотрим на себя в зеркало. Восьмое марта не просто дата на календаре - это символическая точка отсчета, поворот с зимы на лето.

Остановитесь сегодня на короткий миг - оглянитесь вокруг, постарайтесь увидеть красоту в самых незначительных вещах.

Милые женщины, вы подобны редким экзотически цветам - нежные, ранимые, привлекательные. Берегите себя, заботьтесь о себе и любите себя.

Каждый новый день пусть будет не испытанием, а приключением. Мы желаем Вам с каждым днем меняться только к лучшему.

Помните: то как вы видите себя и есть то, как Вас видят другие люди. Не забывайте об этом и пусть весна будет в вашем сердце навсегда.


С любовью к Вам, коллектив Центра «Сияние»!




Друзья!


В феврале мы развивались вместе с компаниями:


Будем рады новым встречам!


Февраль


Свернуть/Развернуть


Коллеги!


Специально для тех:
  1. Кого назначили в компании менеджером по персоналу (а у вас нет профильного образования) и вы не представляете за что браться;
  2. Кто работает специалистом по работе с персоналом, но жаждет новых веяний и трендов;
  3. Кто жаждет усилить собственный HR-бренд в море специалистов по персоналу...

Мы проводим экспресс-курс «Управление персоналом» с 16 по 18 марта.


Количество мест ограничено (максимум 15 человек)!




Мужчины!


Коллектив Центра «Сияние» поздравляет Вас с наступающим праздником - с 23 февраля!

Желаем Вам продуманных решений, достижения целей, успехов в новых начинаниях!


Рады новым встречам!




Друзья, январь для вас и нас оказался очень насыщенным и продуктивным.


В начале года укрепили свои позиции:

«Сибирский Антрацит» (г. Искитим) - прошли обучение сотрудники отдела персонала (бизнес-тренер Скребнева Анастасия).

Благодарим Дарью Кожемякину за организацию и оперативную обратную связь.

«Край чистоты» (г. Новосибирск) - прошли тренинги по развитию управленческих компетенций, переговоров и продаж (бизнес-тренеры Диана Добрянская и Наталья Булгакова).

Нам очень импонирует позиция директора Михаила Юрьевича Ненилина, то, с какой заботой относится он к своим сотрудникам. Спасибо вам за серьезное отношение к развитию компании!

«ПолимерМетиз» (г. Новосибирск) - прошли тренинг по развитию управленческих компетенций (бизнес-тренер Диана Добрянская).

Благодарим Людмилу Бачинину за интересные вопросы и желание понять суть управления!

«Международный менеджмент, качество, сертификация» (г. Томск) - прошли тренинг активных продаж (бизнес-тренер Наталья Булгакова).

Генеральный директор Алина Петиченко - настоящий профессионал своего дела. Надеемся на сотрудничество и дальнейшие проекты.

«Промышленные Химические Технологии» (г. Новосибирск) - семинар «Деловая переписка» (бизнес-тренер Наталья Булгакова).

Отличная команда, прекрасная организация! Отдельное спасибо Жарковой Татьяне, с такими сотрудниками можно пережить любые времена!

«Татыйыына» сеть супермаркетов (с. Сунтар, Республика Саха, Якутия) - тренинги по мерчандайзингу, клиенториентированности для продавцов-кассиров и сотрудников производства (бизнес-тренеры Елена Васильева и Наталья Булгакова).

Благодарим директора по персоналу Марину Васильеву за организацию обучения, комфортные условия для сотрудников и тренеров, умение предусмотреть все мелочи и держать в памяти столько деталей...

«Скай Лайн Консалтинг» (г. Новосибирск) - тренинг-квест для инспекторов по кадрам по знанию изменений в трудовом законодательстве (бизнес-тренер Анастасия Скребнева).

С вами мы сотрудничаем на регулярной основе с 2013 года и будем дальше давать вам все новые и новые знания и эмоции.

Мы признательны вам всем за доверие! Надеемся, что будем оправдывать его и дальше :)


До новых встреч!




Активные продажи - время прыгнуть выше головы!


Тренинг «Активные продажи или продавцами не рождаются, а становятся» разработан специально для новой экономической ситуации. Приходите к нам 16-17 февраля и Вы узнаете что такое продажа, какова роль продавца, как выстроить взаимоотношения с клиентом и многое другое...


Будем рады встрече с Вами!




Коллеги, партнеры, друзья!


Осталось всего три места на самую востребованную тему бизнес-обучения «Деловые переговоры. Работа с давлением и манипуляциями»


Ждем Вас 10-11 февраля в нашем Центре!


Январь


Свернуть/Развернуть


Как и где найти «золотых» сотрудников?


Ответы на эти вопросы на тренинге «Золотые кадры: эффективные технологии закрытия вакансий», который состоится 27-28 января с 10-00 до 18-00.


Будем рады видеть Вас в нашем Центре!